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摸清人才底數(shù)，選人用人才能心中有數(shù)。為了切實加強“五支人才隊伍”建設(shè),安澤縣建立健全人才信息庫，對全縣1000余名黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)業(yè)實用人才實行入庫動態(tài)化管理，并對緊缺急需人才進行統(tǒng)計調(diào)查，做到了對全縣人才結(jié)構(gòu)和總量了如指掌。同時，該縣建立健全公開選拔制度，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試考核，公開選拔任用科級黨政干部。在教育、醫(yī)療機構(gòu)等事業(yè)單位負責(zé)人的使用上，堅持從專業(yè)人才中選拔。針對部分專業(yè)部門以及農(nóng)村中小學(xué)教師缺乏的現(xiàn)狀，有計劃地公開招錄大中專畢業(yè)生。對農(nóng)村實用人才進行宏觀調(diào)配，組織有目的、有針對性的培訓(xùn)活動，強化對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的服務(wù)指導(dǎo)。
推進“院縣共建”活動，為本地人才成長搭建平臺。該縣積極通過與山西師范大學(xué)、省農(nóng)科院、市人民醫(yī)院等科研院校開展“院縣共建”活動，充分發(fā)揮外來人才的傳、幫、帶作用，帶動本地人才的成長。與山西師大連續(xù)三年合作開展了“頂崗支教”活動，吸收240余名師大學(xué)生到安澤支教，同時讓本縣200名教師得到繼續(xù)教育培訓(xùn)。以此為基礎(chǔ)，他們延伸拓展合作領(lǐng)域，啟動了“教育創(chuàng)新安澤實驗區(qū)”，并在小學(xué)教育范圍內(nèi)，與山西師大臨汾學(xué)院啟動了新一輪“頂崗支教”活動，不間斷“借才引智”，使全縣中小學(xué)師資人才得以升級優(yōu)化。在衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)，該縣積極與市人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)合作，開展專家“對口支援”活動，先后選派醫(yī)療專家50人到縣醫(yī)院坐診，傳授醫(yī)療經(jīng)驗和技術(shù)，提高本地醫(yī)護人員的醫(yī)務(wù)水平，加強了本地醫(yī)院人才建設(shè)。與省農(nóng)科院合作開展的“院縣共建”活動，通過發(fā)展優(yōu)質(zhì)核桃、有機蔬菜、食用菌等項目，更是培養(yǎng)了一批批農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的“土專家”。
完善落實評價激勵機制，促進各類人才脫穎而出。為了激發(fā)人才隊伍活力，該縣在對各單位行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀進行認真調(diào)研后，編制人才發(fā)展綱要，及時出臺了《加強人才工作促進科學(xué)發(fā)展的實施意見》，細化了人才激勵獎勵機制；召開高規(guī)格全縣人才科技表彰會，投入30多萬元對各領(lǐng)域129名優(yōu)秀人才進行獎勵，并形成了每三年評選表彰一次的制度；建立了首批人才資源開發(fā)專項資金，主要用于獎勵做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，資助高層次人才工作以及優(yōu)秀人才接受培養(yǎng)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和進行考察。

(通訊員 蘇曉峰 魏建云)

來源：臨汾日報

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