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其一，要充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)勞動積極性，就必須從思想上確認他們主人翁的社會地位，使其增強自尊心。新中國誕生后，首部憲法就寫上了：人民是國家的主人，一切權力屬于人民”的條款。因此我們說，不論企業(yè)是個什么性質(zhì)的企業(yè)，都必須毫不含糊地承認勞動人民主人翁的社會地位。否則，就違背了憲法，違背了社會發(fā)展規(guī)律，勢必遭到失敗。
其二，要充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)勞動積極性，就必須讓他們參政議政，使其增強自尊心。因為他們是國家的主人，對全民性質(zhì)的企業(yè)來說，也是生產(chǎn)資料的主人。在私有制企業(yè)里，雖然不是生產(chǎn)資料的主人，但也是國家的主人，有權勞動，有權休息，也有權實施監(jiān)督，如不讓他們參政議政，那還算什么國家的主人翁。再說，讓他們參政議政，幫助領導出主意想辦法，抓好生產(chǎn)，管好企業(yè)，又有什么不好的呢？同時，只有讓他們參政議政，才能使他們感到自己是主人，而不是舊式的那種被雇傭者，從而會增強他們的責任感，自覺地為企業(yè)做貢獻。那么，讓他們議什么呢？凡是職工最關心的問題都應該讓他們參議。諸如企業(yè)的生產(chǎn)計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、人事安排、安全措施、勞動競賽、文明建設、職工教育、福利待遇等等。決策前都應該交職代會或工會參議，并啟迪和鼓勵他們多提寶貴意見，包括批評指正的意見。這樣，不僅會把職工生產(chǎn)勞動的積極性充分地調(diào)動起來，而且還能避免領導決策上的失誤。何樂而不為呢？
其三，要充分調(diào)動廣大職工生產(chǎn)勞動的積極性，就必須按照國家的規(guī)定和企業(yè)的實際情況，解決好他們的待遇問題，使其解除后顧之憂。待遇包括經(jīng)濟待遇、政治待遇、文化待遇，以及工資和福利待遇等等。
其四，要充分調(diào)動廣大職工生產(chǎn)勞動的積極性。企業(yè)家就必須自覺地和他們緊密地結合在一起，使其感受到勞動的價值。從實踐上看，真正辦好一個企業(yè)，沒有一個德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營管理的領導班子不行；而沒有一個熟練的、技術過硬的、不畏艱辛的職工隊伍更不行。企業(yè)家要想成功地辦好一個企業(yè)，也離不開相當數(shù)量的熟練的機械工人。精明的企業(yè)家精明在什么地方？精明就精明在和廣大職工群眾緊密地結合上。他們在治廠中，善于集聚職工群眾的智慧和凝聚職工群眾的力量；善于啟迪職工群眾的主人翁的感悟，激發(fā)職工群眾的主觀能動性和創(chuàng)造性。不論在什么情況下，都要“以人為本”，只要始終不渝地和全廠職工緊密地結合在一起，相信和依靠職工，熱愛和關心職工，就沒有克服不了的困難、辦不好的企業(yè)。
其五，能不能保障廣大職工的主人翁的地位，把職工的生產(chǎn)勞動積極性和創(chuàng)造性充分地調(diào)動起來，關鍵取決于企業(yè)家的政治思想素質(zhì)和經(jīng)營管理素質(zhì)的高低。一個真正有才干的堪稱企業(yè)家的企業(yè)領導者，自然就會看到在廣大職工中蘊藏著無限的智慧和力量，就能自覺地把職工奉為主人，為廣大職工創(chuàng)造一個良好的參政議政的條件和環(huán)境。反之，一個沒有真本領的所謂的企業(yè)家，就會把自己看成是“英雄”，把群眾看成是“阿斗”。因而，也就不可能把職工當回事，非但不讓他們參政議政，而且還把愛提意見的人看成是“搗亂”分子，伺機叫你下崗。他們只要求職工做他們的馴服工具，而不給職工一點民主權利。至于待遇問題更是廠家一人說了算，無視國家的規(guī)定和法令。其思想政治工作也是些“官腔”和“套話”，或者是“訓令”。在這種情況下，何談廣大職工的主人翁地位，何談充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)勞動的積極性和創(chuàng)造性，又怎能把企業(yè)搞得好呢？可見，還是那些明智者，把廣大職工置于主人翁位置上的好，利國利民利己。

（張同廷）

來源：臨汾日報

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