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“4+2”工作法，即支部提議、兩委商議、黨員大會審議、村民代表大會和村民大會決議，決議和結果兩公開。此項工作法在該縣薛關鎮(zhèn)首推試行后，有效地解決了農(nóng)民的各種復雜矛盾，進一步落實了農(nóng)民群眾對村級事務的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，受到了廣大群眾的歡迎，逐漸成為該縣解決農(nóng)村問題的有效途徑。
在村級組織活動場所建設中，投入400余萬元，新建和改擴建40個村級組織活動場所，配備了室內設施，解決了部分農(nóng)村基層組織場所的局面，發(fā)揮了活動場所的綜合功能，增強了農(nóng)村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在農(nóng)村黨員干部隊伍建設中，一是圓滿完成了農(nóng)村“兩委”換屆工作，全縣51個村實現(xiàn)了“一肩挑”；女干部比例明顯提高，“兩委”班子成員中有51名女干部；文化程度普遍提高，當選的“兩委”班子成員中高中以上學歷達到70%以上。二是農(nóng)村干部的“一定三有”政策落到了實處。對現(xiàn)任農(nóng)村“兩委”干部崗位報酬設立資金專戶；對其他村干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)平時考核情況，參照全縣農(nóng)村“兩委”主干發(fā)放標準進行兌現(xiàn)，并建立關懷機制，做到“退崗有所養(yǎng)”。同時，通過典型引路的方法，在農(nóng)村基層黨組織中大力培養(yǎng)優(yōu)秀黨支部書記，積極引導鼓勵農(nóng)村干部參加全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員考試，根據(jù)村干部任職年限，把卸任村干部列入縣財政預算，每月發(fā)放生活補貼。目前，全縣已有286名卸任村干部被列為補貼對象，2009年發(fā)放生活補貼40余萬元。三是圓滿完成了2009年大學生村干部選聘工作。在公平、公正、公開的原則上，選聘的29名優(yōu)秀大學生已奔赴各自崗位。（通訊員 辛耀恒 張鵬 李建平）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 賈亮】