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編者按 本報(bào)于3月22日頭版顯著位置刊登了關(guān)于“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動理論征文”的啟事后，陸續(xù)收到廣大讀者的踴躍來稿。本報(bào)理論專刊從即日起開辟專欄，將陸續(xù)擇優(yōu)編發(fā)大家的來稿，以此推動我市“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”的深入開展。

如何使組織工作不斷提升發(fā)展能力?隰縣縣委組織部突出“服務(wù)”這一核心任務(wù)，抓住“提升”這一關(guān)鍵，強(qiáng)化“改革”這一動力，確定了“1261”工作思路，即貫穿“一條主線”，就是將全面深化改革這條主線，貫穿全年工作始終;突出“兩個重點(diǎn)”，就是要突出抓好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的開展和農(nóng)村“兩委”換屆工作;完成好“六項(xiàng)任務(wù)”：一是以人民群眾滿意為根本，扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動;二是以“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，培養(yǎng)選拔好干部;三是以新修訂的《干部選用條例》為遵循，深化干部選拔任用制度改革;四是以強(qiáng)化組織紀(jì)律為重點(diǎn)，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部;五是以服務(wù)型基層黨組織建設(shè)為抓手，提升基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力;六是以健全聚集人才體制機(jī)制為關(guān)鍵，打造轉(zhuǎn)型跨越的智力引擎。強(qiáng)化“一個保障”，就是為建設(shè)富裕文明、和諧幸福、山川秀美新隰縣，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)提供更堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。就我縣實(shí)際情況來看，要抓好落實(shí)，就必須堅(jiān)持“四個根本”，實(shí)現(xiàn)“四個提升”。

一、組織工作要更好地服務(wù)大局，就要堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的根本標(biāo)準(zhǔn)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)一是以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為新起點(diǎn)，強(qiáng)化干部作風(fēng)。組織部門在活動中要先行一步，深查一層，找準(zhǔn)組織工作中的薄弱環(huán)節(jié)，抓出實(shí)效，做出表率。同時，還要認(rèn)真督導(dǎo)，推進(jìn)各級黨組織活動扎實(shí)有效地開展活動，大力清除不良風(fēng)氣，解決一批突出問題，建立干部聯(lián)系群眾長效機(jī)制，使廣大干部以此次活動為出發(fā)點(diǎn)，始終樹立群眾觀點(diǎn)，時刻站穩(wěn)群眾立場，自覺維護(hù)群眾利益，形成凝心聚力、干群同心的生動局面。二是以好干部標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，加強(qiáng)干部培養(yǎng)。牢牢抓住理想信念核心，認(rèn)真抓好黨的十八大、十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神的教育培訓(xùn)，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，深入開展能力素質(zhì)培訓(xùn)。推行“干部上講臺”、“培訓(xùn)下基層”，通過舉辦科級干部輪訓(xùn)，組織送學(xué)下鄉(xiāng)活動，提高干部大干跨越的積極性和執(zhí)行力。三是以強(qiáng)化干部考核為抓手，樹立正確導(dǎo)向。緊緊圍繞開展“五個年”、打造“升級版”這一中心任務(wù)，進(jìn)一步完善“1+1”考核辦法，更加突出民生改善、社會和諧、生態(tài)建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)等考核內(nèi)容，使考核導(dǎo)向作用更明顯;實(shí)行“月分析、季通報(bào)、年中督查、年底考核”的制度，使考核能更好地反映日常表現(xiàn);實(shí)行集中考核、資源共享，使考核更規(guī)范、更高效;多元化運(yùn)用考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與干部評優(yōu)、選用和優(yōu)先培養(yǎng)“三個掛鉤”，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部積極投身到轉(zhuǎn)型跨越中。

四是以新修訂的《干部選用條例》為遵循，深化干部選拔任用制度改革。廣泛開展宣傳，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解、準(zhǔn)確掌握干部選用的新要求、新規(guī)程。在干部選用中堅(jiān)持“四個不唯”、“四個注重”，即不唯票、不唯分、不唯年齡、不唯GDP，注重品德、注重實(shí)績、注重一線、注重清廉。五是以強(qiáng)化組織紀(jì)律為保障，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。進(jìn)一步健全“四位一體”監(jiān)督平臺，暢通監(jiān)督渠道。

認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、批評教育和函詢誡勉等制度。繼續(xù)實(shí)行“十部門”聯(lián)席會議制度，嚴(yán)格執(zhí)行“四規(guī)則一辦法”，不斷強(qiáng)化干部日常管理。

二、組織工作要更好地服務(wù)大局，就要堅(jiān)持提素質(zhì)、增活力、全覆蓋、強(qiáng)服務(wù)的根本目標(biāo)，提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力一是全面推行“定查評”工作法，提升基層組織執(zhí)行力?；鶎狱h組織圍繞轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和建成小康社會的奮斗目標(biāo)，結(jié)合“五個年”活動、群眾路線教育實(shí)踐活動把目標(biāo)定實(shí)定準(zhǔn)，結(jié)合星級化場所建設(shè)、軟弱渙散組織整頓、包村增收、在職黨員進(jìn)社區(qū)、書記“面對面述評”等工作把任務(wù)完成情況查實(shí)評準(zhǔn)，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升基層干部隊(duì)伍素質(zhì)。

在開展“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞梨果主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持不懈地抓好農(nóng)村黨員干部的專題培訓(xùn)，使梨果種植管理上水平。

為8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各配備1名組宣委員，充實(shí)班子、建強(qiáng)組織。成立督導(dǎo)組，嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范程序，抓好農(nóng)村“兩委”換屆，選出一批有素質(zhì)、有能力、有思路、群眾信得過的農(nóng)村干部，打造高素質(zhì)農(nóng)村基層帶頭人隊(duì)伍。三是強(qiáng)化黨員管理，提升基層隊(duì)伍生機(jī)活力。實(shí)行發(fā)展黨員全程紀(jì)實(shí)制，對入黨積極分子和預(yù)備黨員，定期分析評價，全程跟蹤，關(guān)注成長動向。加強(qiáng)黨員黨性分析、民主評議，加大黨員日常管理和不合格黨員處置力度，暢通出口。出臺實(shí)施“十項(xiàng)措施”創(chuàng)新流動黨員教育管理機(jī)制，激發(fā)基層黨員隊(duì)伍活力。四是加快新組織設(shè)置，提升基層組織覆蓋水平。優(yōu)化農(nóng)村黨組織建設(shè)，加大在專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈等設(shè)置黨組織的力度，發(fā)揮黨組織對梨果主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)帶動作用;在城鄉(xiāng)結(jié)合部、片區(qū)樓宇探索建立黨組織，發(fā)揮促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定的作用;在各類社會組織中開展黨組織集中組建活動，全面提升基層組織覆蓋水平。

三、組織工作要更好地服務(wù)大局，就要堅(jiān)持“黨管人才、加強(qiáng)統(tǒng)籌、提高效用、優(yōu)化環(huán)境”的根本要求，提升聚集人才、使用人才的水平一是強(qiáng)化實(shí)用人才培養(yǎng)。緊緊圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，通過邀請梨果強(qiáng)縣技術(shù)人員下鄉(xiāng)入村指導(dǎo)、舉辦專題培訓(xùn)班、外出考察、在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等形式，提升各類人才的整體素質(zhì);聯(lián)系山西農(nóng)大，達(dá)成每年30名農(nóng)業(yè)梨果專業(yè)定向招生意向，為我縣培養(yǎng)大批專精實(shí)用人才;每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)1個梨果人才基地，通過市人才辦驗(yàn)收的獎勵10萬元，充分發(fā)揮基地吸引、孵化、培養(yǎng)人才的作用。二是健全人才引進(jìn)機(jī)制。研究制定《隰縣人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》，及時引進(jìn)緊缺人才，對引進(jìn)人才的子女就學(xué)、職稱評定、人事關(guān)系辦理等方面給予優(yōu)惠政策。從山西師大、太原師范學(xué)院等院校，招錄10名高中教師。與山西農(nóng)業(yè)大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，聘請10名農(nóng)大畢業(yè)生來我縣，幫助指導(dǎo)全縣梨果業(yè)發(fā)展。三是開展“四個一批”人才服務(wù)基層活動。通過交流換崗、駐村工作等形式，選派一批管理科研人才到企業(yè)、選出一批優(yōu)秀教師開展城鄉(xiāng)交流、組織一批優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者巡回義診、抽調(diào)一批農(nóng)業(yè)科技人才駐村工作，通過服務(wù)基層，充分發(fā)揮各類人才自身優(yōu)勢和幫帶作用，促進(jìn)社 會經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。四是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。落實(shí)臨發(fā)[2013]4號文件有關(guān)人才待遇政策。按照省市要求，縣財(cái)政預(yù)算核定人才工作經(jīng)費(fèi)，各用人單位拿出一定資金用于人才工作。每年開展一次“全縣優(yōu)秀人才”評選表彰活動，對“人才工作先進(jìn)單位”和“全縣優(yōu)秀人才”給予表彰獎勵，對連續(xù)3年評為“全縣優(yōu)秀人才”的列為縣委聯(lián)系專家，提高補(bǔ)助額度，并通過大力宣傳先進(jìn)典型，在全社會營造大膽使用人才、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。

四、組織工作要更好地服務(wù)大局，就要堅(jiān)持“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的根本方向，打造過硬隊(duì)伍和模范部門一是樹立遵規(guī)守紀(jì)之風(fēng)，提正氣。嚴(yán)守政治紀(jì)律。繼續(xù)開展“對照‘十嚴(yán)禁’深入‘查黨性’”黨性分析評價活動，嚴(yán)格遵守省委組織部“五條禁令”;嚴(yán)整作風(fēng)紀(jì)律。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和整治“四風(fēng)”要求，深入聯(lián)系點(diǎn)開展幫扶，著力整治突出問題，引導(dǎo)組工干部走出機(jī)關(guān)、走近群眾，進(jìn)一步密切黨群、干群聯(lián)系;嚴(yán)格工作紀(jì)律。在部機(jī)關(guān)推行“定查評”工作法，實(shí)行周匯報(bào)、月小結(jié)、季通報(bào)、半年總結(jié)、全年考核，考核結(jié)果作為組工干部評先評優(yōu)、選拔任用、輪崗交流的重要依據(jù);嚴(yán)肅生活紀(jì)律。二是樹立勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)，提底氣。繼續(xù)開展薦讀用書活動，定期進(jìn)行研討交流。以“兩本一刊一網(wǎng)”為抓手，促進(jìn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，加強(qiáng)對工作日志、學(xué)習(xí)筆記兩本督查，實(shí)行全員信息制，精心編好《隰縣組工通訊》，做好隰縣黨建網(wǎng)建設(shè)。三是樹立探索創(chuàng)新之風(fēng)，提銳氣。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，在部機(jī)關(guān)開展“我為組織工作獻(xiàn)一策”活動，探索一批新辦法、攻克一批新難題、形成一批新成果，推進(jìn)各項(xiàng)工作取得新突破，使組織工作要更好地緊貼中心、服務(wù)發(fā)展。

(作者系隰縣縣委常委、組織部部長 高濤 )