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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，為深入推進司法改革，高效完成審判執(zhí)行任務，翼城縣法院新建了一套量化考核機制，以職責定工作標準，將工作標準量化為15項考核計分指標，不斷提高審判執(zhí)行團隊整體素質和戰(zhàn)斗力。

　　該院遵循定量考核與定性考核相結合，平時考核與定期考核相結合，責權利相統(tǒng)一的原則，根據(jù)工作性質和崗位職責分類制定了績效考核辦法，將可量化、易操作為第一標準。員額法官績效考核設定了月度工作指標、超審限案件、案件歸檔、電子卷宗生成、裁判文書上網(wǎng)、庭審直播、案件評查等9項量化指標。法官助理績效考核主要設定草擬調(diào)撤法律文書和給被告送達法律文書兩項量化指標。書記員績效考核設定記錄案件、案件歸檔案、電子卷宗生成、裁判文書上網(wǎng)4項量化指標。每項工作指標量化計分，年底根據(jù)得分進行排名。對員額法官和司法輔助人員效考核每年度進行一次，量化考核結果與晉升晉級、評先評優(yōu)、參觀學習等直接掛鉤，對于效率不高、排名靠后、完不成工作任務的法官和司法輔助人員按規(guī)定約談、訓誡，直至啟動退出程序。該院每月、每季度進行績效通報，在全院形成了爭優(yōu)、倒逼的工作氛圍，切實把司法責任制扛在肩上，把司法改革精神落實在行動上。(武學軍)