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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，鄉(xiāng)寧縣堅持把干部隊伍建設作為事業(yè)發(fā)展的關鍵，采取“四強化四提升”辦法，著力打造干事興業(yè)骨干力量。

　　強化培訓，提升干部能力水平。該縣在想方設法增強培訓教育實效的同時，堅持每月一期“干部大講堂”，開展新理念新思想新戰(zhàn)略專題培訓;借助優(yōu)質(zhì)資源，聚焦脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和園區(qū)建設組織科級干部外出培訓;圍繞提高業(yè)務技能，開展行業(yè)培訓;利用干部在線教育平臺，開展網(wǎng)絡培訓。

　　強化管理，提升干部履職水平。該縣建立干部日常管理臺賬，健全完善干部實績檔案，每季一建檔，半年一匯總，每年一考評。持續(xù)開展黨政領導干部專項整治活動，有效解決人事管理松懈等問題。堅持實行末位淘汰，結合年終考核情況，對排名靠后的干部進行組織調(diào)整，使能上能下常態(tài)化。

　　強化導向，提升干部選任水平。該縣注重在重點工程推進、社會經(jīng)濟建設、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主戰(zhàn)場上識別干部、發(fā)現(xiàn)干部。重點把好動議提名關，強化黨委主導和組織把關，把好考察考核關，加大檔案審查和個人有關事項報告核查力度，綜合運用巡視、審計、信訪、考核等成果，對干部進行“全面體檢”。

　　強化約束，提升干部監(jiān)督水平。該縣嚴格落實“六查”制度，強化干部任前審核、任前審計、組織部門內(nèi)部審核“三審”措施;建立黨員領導干部談話提醒制度，加大領導干部個人有關事項報告的核查力度，將科級干部全部納入填報范圍，其他干部抽查比例不少于10%。(張瑞林 屈東良)