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漫畫張園

    人人都想當(dāng)老板，可老板們也有著不為我們所知的酸甜苦辣。眼瞅著年關(guān)將至，那些看似人人羨慕的大小老板們也開啟了瘋狂吐槽模式，講述著年底自己遇到的各種各樣的煩心事。

    A 講述人：楊平性別：男 年齡：32歲公司規(guī)模：86人

    甲方拖欠工程款我四處借錢給工人發(fā)工資

    我是做工程的，但跟大家想像的風(fēng)光無限的包工頭形象不同的是，我現(xiàn)在被夾在甲方和工友之間左右為難。
    我爸爸就是做建筑工程的，從小就被他帶著在工地上玩的我一直聽的話就是“做事要誠信，做人要誠心”，爸爸從工地的小隊長一路做成了工頭，自己成立了公司，再到今天有了好幾個規(guī)模可觀的大工程，跟他對待工人的態(tài)度不無關(guān)系。他一直堅持跟工人們一起吃飯、一起喝酒，逢年過節(jié)都要給工人們包個紅包，哪怕數(shù)額不大，也都盡量面面俱到?？赡苁且?yàn)樽约壕褪亲鲂」こ錾?，吃過苦的爸爸特別疼惜工友，遇到誰生了病、孩子升學(xué)，爸爸都要親自提著禮品和慰問金去上門看望。這么多年來，爸爸從來沒有拖欠過工人的工資，不管工程款有沒有結(jié)回來，爸爸都要按照合同把該付給工人的款項全部都在過年之前發(fā)下去。爸爸曾經(jīng)教育過我，工人們在外頭辛苦了一年，只有過年的時候才能回家看看老婆孩子，不能讓他們空手回去，要讓他們高高興興、滿載而歸。后來大學(xué)畢業(yè)以后，我子承父業(yè)地進(jìn)了爸爸的公司，身體欠佳的父親也早早就放手退休，頤養(yǎng)天年。
    一開始，在父親的指導(dǎo)下我很快就上手了公司的事務(wù)，不管是對接甲方還是安排工作，我都表現(xiàn)得很出色，一些公司的老員工也慢慢認(rèn)可了我這個“少東家”。建筑行業(yè)和零售業(yè)不同，收支款項都是大數(shù)目，只要一筆錢沒有及時到賬，資金鏈就斷了，就有可能影響到采購、運(yùn)輸?shù)鹊绕渌С?，項目往往就會卡殼。今年十月，一個酒城的項目完工了，甲方通過驗(yàn)收之后，卻以資金緊張為由一再拖欠剩余的尾款，一開始我還以為過上一半個月對方資金寬裕了就會給我們，于是，我安慰工人們耐心等待一下，后來我發(fā)現(xiàn)對方是想要賴賬，再去催收的時候甲方已經(jīng)不再接我的電話，找上門也推說老板不在，讓我改天再來。
    眼看著馬上就要過年了，好多工人已經(jīng)買好了回鄉(xiāng)的車票，每天我都能接到好多問我什么時候能發(fā)工資的電話。為了信守父親堅守一生的承諾，我只好動用自己的關(guān)系，四處借錢給工人發(fā)工資，終于在昨天結(jié)清了所有的應(yīng)付工資，但甲方的欠款什么時候能收回來卻遙遙無期。
    唉，真不知道我這個年該如何過，而過完年之后的日子又該怎么繼續(xù)……

    專家點(diǎn)評

    做生意本來就是件有賠有賺的事情，所以作為老板，首先需要有一定的心理準(zhǔn)備和心理承受能力。楊平的問題，還涉及到逆境中如何進(jìn)行自我修復(fù)和自我調(diào)整的問題，在人的一生中，既有一帆風(fēng)順的歡樂，也一定會有遭受挫折時的痛苦。當(dāng)受到痛苦時，需要正視現(xiàn)實(shí)，盡快擺脫不良情緒，解除精神壓力，以求得心理上的平衡。
    此外，我個人認(rèn)為，在物質(zhì)上，楊平的“年”可能會很難過，但如果從精神上來說，他的內(nèi)心獲得了一個豐收年。他在對員工負(fù)責(zé)的同時，也承擔(dān)起了應(yīng)有的社會責(zé)任，更守住了寶貴的誠信。

    B　講述人：馬濤性別：男 年齡：48歲公司規(guī)模：11人

    員工離職后帶走了客戶資源還清空了電腦里的重要資料

    近兩年來經(jīng)濟(jì)形勢不太景氣，對于企業(yè)來說，當(dāng)然希望有一個完整穩(wěn)定的工作團(tuán)體，與企業(yè)共度難關(guān)。
    我也是苦孩子出身，一步步奮斗到了現(xiàn)在。從學(xué)校畢業(yè)之后，我做過很多工作，從最底層的銷售到中層的管理工作，這些經(jīng)歷讓我能深深體會到各個工作崗位的不易，所以在我自己開辦公司后，我遵守法律法規(guī)，與所有職員簽勞動合同，繳納社會保險并且根據(jù)崗位、業(yè)績發(fā)放福利，同時也經(jīng)常組織集體活動，為的是能夠提升企業(yè)的凝聚力，即便遇到整體經(jīng)濟(jì)形勢的影響，也能夠平穩(wěn)緩慢的發(fā)展。
    我的公司主要是以銷售為主，客戶資料、產(chǎn)品報價在銷售行業(yè)領(lǐng)域的重要性不言而喻，同行業(yè)間的競爭也可以說是信息獲取效率的競爭，所以客戶資料自然是整個公司的重中之重，甚至可以說是決定公司業(yè)務(wù)成敗的命脈。各部門由于職責(zé)不同，負(fù)責(zé)的經(jīng)營區(qū)域不同，都會各自管理本區(qū)域內(nèi)的客戶資料。資料的保管再由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，并且嚴(yán)格保密。如果出現(xiàn)資料的泄露，極有可能被競爭者利用，導(dǎo)致公司發(fā)生重大損失。
    我公司負(fù)責(zé)運(yùn)城區(qū)的經(jīng)理小劉也算是公司的老員工了，跟著我干了六七年，是我一手提拔起來的，平時工作盡責(zé)，人也機(jī)靈，是我的一員愛將。
    今年由于市場原因，公司不得不降低全體員工的薪酬，員工們多數(shù)也表示理解。但一次特別偶然的機(jī)會，我發(fā)現(xiàn)身為區(qū)域經(jīng)理的小劉不僅和對手公司聯(lián)系緊密，還私自將公司競標(biāo)資料透露給對方，以收取好處。當(dāng)時，小劉哭著跟我認(rèn)錯，他父親患病了，家里實(shí)在緊張，這樣的情況是第一次也是最后一次?？晒驹谟懻撝筮€是決定開除小劉，以避免將來公司遭受更大的損失。
    人非草木，說實(shí)話，在小劉這件事上，我除了憤怒，更多的是寒心。
    小劉被辭退時，突然就變了臉，將我以前的種種不是數(shù)落了個遍，我們鬧得挺不愉快的。但令我沒想到的是，他竟然在離職后，不僅帶走了負(fù)責(zé)區(qū)域的所有客戶資源，還到處和自己相熟的顧客給公司造謠，更郁悶的是，他竟然將自己的電腦清空了，刪除了自己電腦中很多非常重要的文件與資料。不僅如此，他還特別理所應(yīng)當(dāng)?shù)毓惶翎?，說電腦上的資料全是他個人創(chuàng)造的勞動價值，是他智慧和心血的結(jié)晶。可要知道，每個月我都以真金白銀的工資為他這些智慧和心血買單?。?br/>    唉，他的行為給我造成重大的損失，我想問問，遇到這樣的情況，我們該怎么辦呢？

    專家點(diǎn)評

    的確，在當(dāng)今這樣一個信息爆炸的時代，機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝。各行各業(yè)在相互競爭的過程中，對信息的獲取與把握尤為重要。所以，企業(yè)在競爭中得到的信息，往往是作為企業(yè)的商業(yè)機(jī)密被格外重視。而部分員工作為這些商業(yè)機(jī)密的保管者，在企業(yè)中又有著不可替代的作用。一旦這些員工“背叛”企業(yè)，泄露商業(yè)秘密，可能會給企業(yè)帶來重大損失，甚至?xí)Q定企業(yè)存亡。
    根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在訂立勞動合同時，除法律規(guī)定的必備條款之外，可以與勞動者約定保密及競業(yè)禁止條款。一旦勞動合同解除或終止，勞動者應(yīng)當(dāng)依照合同約定，對勞動關(guān)系存續(xù)期間獲得的用人單位的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行交接或妥善保管，不得泄露。否則，用人單位可以依照合同約定要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。如因勞動者的行為給用人單位造成其他損失的，用人單位也可要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
    另外，用人單位也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，對于涉及商業(yè)秘密的文件材料建立嚴(yán)格的保管制度。通過設(shè)置勞動合同與公司制度的雙重保險，爭取將風(fēng)險降到最低。

    C　講述人：周海飛性別：男 年齡：41歲公司規(guī)模：19人

    “老臣”們跟著我“出生入死”我卻不得不讓他們“回家”

    年關(guān)將至，很多人都把攢了一年的積蓄拿出來準(zhǔn)備置辦年貨，回家過年，可身為一家私企小老板的我卻愁得天天睡不著，看著身邊跟著我出生入死的“老臣”們，我真不知道怎么開口讓他們也“回家”。
    2009年，已經(jīng)在一家煤炭行業(yè)國企做了四五年原料采購的我在朋友的鼓動下辭去了公職，把自己攢了好幾年的積蓄拿出來入股成立了一家小的煤炭運(yùn)銷公司，朋友找銷售渠道，我找原料渠道，靠著自己工作幾年積累下來的人脈資源，我們的生意做得是順風(fēng)順?biāo)?，眼看著公司賬面上的資金越來越多，我不禁感嘆當(dāng)時從國企辭職的決定是多么地正確。伴隨著公司規(guī)模的壯大，一開始招聘的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生經(jīng)過了實(shí)踐的洗禮都成長為經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)銷售，有人已經(jīng)在公司工作了四年以上，稱得上是公司真正的功臣。
    有一次，因?yàn)橐还P數(shù)目巨大的應(yīng)收賬款沒有及時回收，導(dǎo)致公司現(xiàn)金流幾乎斷掉，很多款項沒有辦法支付，公司的項目眼看就要停滯和癱瘓了，是很多在公司待了好幾年的老員工們自覺地你五萬我十萬地把錢湊了起來，才避免了整個公司的坍垮。
    后來，那年發(fā)年終獎的時候我們幾個老板商量了一下，給所有湊份子的員工都多發(fā)了三分之一的獎金，這部分錢用來感謝大家能在公司面臨危難的時候不離不棄，施以援手。
    可花無百日紅，在經(jīng)過了幾年的井噴式增長之后，煤炭業(yè)務(wù)逐漸冷了下來。現(xiàn)在，公司里只剩下當(dāng)時跟我們一起打天下的老員工還在，因?yàn)橐鳒p經(jīng)費(fèi)，我們已經(jīng)清退了一些員工?？赡觋P(guān)難過啊，為了挺過煤炭行業(yè)的寒冬，公司決定再辭退一部分人，只留關(guān)鍵崗位的幾個核心員工。再想想跟我一起打拼江山的老同事們，我犯了難。不想丟下曾經(jīng)同甘苦共患難的老功臣，但公司再也承受不了更多的人事費(fèi)用支出，大家都為了公司付出了自己最好的青春時光，究竟該讓誰去誰留，因?yàn)榻箲]而整晚都睡不著覺的我不知道該怎么跟大家交代。

    專家點(diǎn)評

    經(jīng)濟(jì)不景氣，今年許多公司都面臨困境，裁員是許多公司都會面臨的問題，當(dāng)殘酷的現(xiàn)實(shí)和人情博弈時，現(xiàn)實(shí)的殘酷往往就占據(jù)了上風(fēng)。在這時，作為老板自己首先不能慌亂，需要積極想對策和辦法，是否可以通過減薪等方式在不裁員的情況下渡過難關(guān)。其次，就是需要調(diào)整好自己的心態(tài)，商場如戰(zhàn)場，所謂戰(zhàn)場本來就是個不是你死就是我活的地方，所以商場不是慈善機(jī)構(gòu)，在自身難保的情況下，建議各位老板們想清楚以后的發(fā)展。

    D　講述人：李文波性別：男 年齡：38歲公司規(guī)模：23人

    公司從太原搬到了榆次員工們都鬧著要辭職和“賠償”

    我2012年在太原注冊成立了一家貿(mào)易公司，地址在尖草坪區(qū)，當(dāng)時就近招收了二十幾個員工，員工一入職我便和他們簽訂了勞動合同，并且繳納了社會保險。兩三年下來公司業(yè)績不錯，業(yè)務(wù)范圍越來越廣，老客戶越來越多。在如今經(jīng)濟(jì)形勢下還能有如此可觀的盈利，我很欣慰，也非常感激這些和我一起打拼的員工，年中，我還對其中八位貢獻(xiàn)突出的員工給予獎金鼓勵。
    但是，今年10月份時，為了擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我需要把公司從太原搬到榆次，正好每年的十一月是我們這行的淡季，而這個月正好處于新舊辦公地址交替期間，我給公司員工開會讓大家回家休息一個月，待公司搬遷完成后再通知大家回來上班。休息自然沒有了工資，當(dāng)時，雖然也聽到有的員工有情緒，議論紛紛，但是大家也都看著多年的友好，服從了公司的安排。
    2015年12月1日，我的公司正式落戶榆次，我通知大家回來上班時，有十幾名員工卻遲遲不到崗工作，幾經(jīng)詢問，他們稱公司從太原的大北邊搬到了榆次，他們上下班太不方便不愿意干了，這下我可傻了眼，我提出可以每月補(bǔ)貼一定交通費(fèi)用，可即使如此，他們還是不愿意。郁悶歸郁悶，好在我們這行，對固定員工的依賴性還不算太大，新手培訓(xùn)上個三五天也就很快能上手。我心想既然大家不愿意干也不能勉強(qiáng)，便沒再說什么，只是開始發(fā)招聘廣告招收新員工。但是老員工卻一起來到我辦公室要求我支付他們在家休息期間的一個月工資，并且要求我支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
    我很納悶，回家休息是大家都愿意的，不干也是他們提出的，為什么又是要我發(fā)工資，又是要我補(bǔ)償？現(xiàn)在新公司還沒有正式運(yùn)作，我就被這些事攪得頭大了。不知道誰能幫幫我？

    專家點(diǎn)評

    我們非常理解在如今大形勢下，私企老板創(chuàng)業(yè)的艱難，但是無論何時都不能忽視或者犧牲對勞動者勞動權(quán)益的保護(hù)。
    《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”這一規(guī)定是為了保障勞動者能自由選擇工作單位、工作地點(diǎn)和工作崗位。李先生起初是就近招用工人，員工也是基于便利的工作地點(diǎn)選擇在李先生公司工作，如今李先生把公司搬到榆次已經(jīng)改變了當(dāng)初的工作地點(diǎn)和工作條件，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一項和第四十六條，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除合同并且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不為過。
    至于勞動者要求索要待崗期間的工資，也符合《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！币?guī)定，基本合理。
    有些責(zé)任是創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家義不容辭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。

    E　講述人：劉凱性別：男 年齡：42歲公司規(guī)模：23人

    工作不上心的女員工懷孕了我不能辭退她還得繼續(xù)聘用

    最近，關(guān)于我刻薄員工的議論鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，連隔壁公司都在討論。說句真心話，我平時對員工們都不錯，該有的福利一樣也不會少，只是管理上稍微嚴(yán)格一些，因?yàn)榧o(jì)律是一切的保障，可即使嚴(yán)格，大家也都挺心服口服的?？勺罱?yàn)樾←惖氖聝?，鬧得我戴上了黑心黃世仁的大帽子，成了黑心的無良老板。
    一年前，有位朋友托付我，說他有個同學(xué)的妹妹小麗從學(xué)校剛畢業(yè)不久又才結(jié)了婚，找不到合適的工作，看能不能在我的公司給安排個職位。說實(shí)話，現(xiàn)在對于剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，各個企業(yè)都不太愿意用。剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)可以培養(yǎng)，大多又是獨(dú)生子女，嬌生慣養(yǎng)吃不了苦，作為老板當(dāng)然是希望員工們能努力為企業(yè)打拼。雖然不是走得近的朋友，但礙于情面，我還是應(yīng)承下來，給小麗安排了辦公室文員的職位，工作內(nèi)容很簡單，平時也就是打打文件、整整材料?？删褪沁@么簡單的工作，小麗也經(jīng)常出錯。文件打印錯字連篇，轉(zhuǎn)交客戶的文件也經(jīng)常會有短缺，給公司帶來不少麻煩。更郁悶的是，要光是這些，也就算了，誰都有個學(xué)習(xí)和成長的過程，可這小丫頭不僅能力一般，也并不虛心，每次都是馬虎認(rèn)錯，堅決不改，一點(diǎn)都不走心。由于當(dāng)初簽訂勞動合同時只簽了一年，我就想趁著合同到期后不再續(xù)簽，我公司攤子小，一個蘿卜一個坑，朋友情面要講，可成本控制更重要。
    三個月前，小麗懷孕了。真是要命啊，如果以前的小麗還能當(dāng)半個人用的話，懷孕之后，她就徹底“廢”了。說實(shí)話，女員工懷孕是讓老板們最頭大的事情，懷孕期間只能當(dāng)半個人用，生完孩子產(chǎn)假一休就是大半年，半年產(chǎn)假之后，還有半年哺乳假。而她剛開始進(jìn)公司時，我還特意強(qiáng)調(diào)了這個問題，當(dāng)時小麗表示，自己年紀(jì)還小，而且又剛結(jié)婚，還想過過浪漫的二人世界呢，三五年之內(nèi)是不會要孩子的。
    懷孕期和哺乳期不能無故終止聘用合同我自然知道，可小麗為期一年的合同馬上就要到期了，我原本就不打算和她再續(xù)簽，這下自然是更不續(xù)了。可讓我萬萬沒想到的是，小麗卻拿起了“法律武器”來保護(hù)自己，說我黑心，欺負(fù)孕婦，不僅在公司里到處說我的不是，還跟隔壁公司的員工吐槽我。真是天地良心啊，可我就真不明白了，勞動合同明確簽了一年，到期不能終止嗎？

    專家點(diǎn)評

    隨著法治進(jìn)步，法律普及使人們越來越習(xí)慣用法律思維來處理問題，這一現(xiàn)象無疑更有益于糾紛與爭議的解決?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》也并非是偏向某一方，而是在條款中明確用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)，是對雙方的保護(hù)。女職工相對于男職工來說有其獨(dú)特性，所以法律在女職工權(quán)益保護(hù)方面有專門條款。根據(jù)《勞動合同法》以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)條款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而勞動合同又已經(jīng)到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至上述“三期”期滿之后再終止。哺乳期一般為12個月，所以在本案中用人單位應(yīng)在小麗的孩子滿一周歲后，再終止其勞動合同。這一規(guī)定并非是對用人單位的限制，而是充分體現(xiàn)了對女職工的保護(hù)，在“法律”與“人情”中平衡。

    專家簡介

    本期特邀法律專家田源

    山西艾倫律師事務(wù)所專職律師，2010年取得律師執(zhí)業(yè)資格，任 《百姓說法》《公民與法》《第一房產(chǎn)》等多家媒體欄目法律顧問、點(diǎn)評嘉賓。擅長商品房買賣合同、侵權(quán)、勞動爭議等領(lǐng)域。

    本期特邀法律專家孫燕紅

    山西艾倫律師事務(wù)所專職律師，擅長離婚調(diào)解、離婚案件代理、人身損害賠償、交通事故賠償、工傷賠償、合同糾紛、刑事辯護(hù)。執(zhí)業(yè)以來，成功辦理了大量民事案件，參與了多起重大刑事案件辯護(hù)。

    本期特邀心理專家武威

    太原市第二人民醫(yī)院心理咨詢門診主任，多年從事心理專業(yè)工作，在太原市醫(yī)學(xué)會心理專業(yè)委員會任副組委。