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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，蒲縣不斷完善干部考核評價體系，通過“科學化”設置指標、“智能化”建設系統(tǒng)、“績效化”激勵干部等舉措，統(tǒng)籌優(yōu)化干部考核工作，促使廣大干部開拓進取、擔當作為。

　　設置科學指標，全面清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責任狀(書)事項，推動全縣上下將“考核壓力”精準轉(zhuǎn)化為“干事動力”。通過考核指標“瘦身”，對內(nèi)容相近、重復考核的指標予以整合，從源頭上解決多頭考核和重復考核的問題。

　　建設智能系統(tǒng)，建立考核管理系統(tǒng)，確立年度目標責任考核和領導干部考核兩大板塊。聚焦市定和縣定年度目標任務，支持在線開展指標維護、進展監(jiān)測、任務督辦、量化評價，確保重點任務按序時進度高質(zhì)量推進。聚焦干部政治素質(zhì)和工作實績，支持政治表現(xiàn)實時收集、工作進展實時匯報、工作業(yè)績實時評價。

　　建立激勵機制，堅持“獎優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力，把業(yè)務考核成績作為干部選拔任用、表彰評優(yōu)的重要依據(jù)。發(fā)揮待遇政策的激勵導向作用，在嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼的基礎上，建立重實績重貢獻、向一線偏遠、艱苦崗位傾斜的分配激勵長效機制。 (董麗霞)