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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，蒲縣通過日?？己肆私饪傮w表現(xiàn)、年度考評考準(zhǔn)工作實(shí)績、任前考察聚焦發(fā)現(xiàn)問題等立體考核，跟蹤掌握干部的活情況、新變化，著力實(shí)現(xiàn)干部考核精準(zhǔn)化。

　　日常考核“勾勒輪廓”。常態(tài)化開展干部日常考核，做到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全覆蓋，及時了解掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況?？h委組織部通過常態(tài)巡察、工作督查、專題調(diào)研等方式，側(cè)重了解干部的個性特點(diǎn)、干事能力、工作狀態(tài)、行事風(fēng)格等。通過發(fā)放問卷測評表、實(shí)地走訪等方式，廣泛征求群眾意見建議，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部表現(xiàn)。建立日?？己藱n案，及時將干部個人特點(diǎn)、表彰獎勵、負(fù)面情形等信息錄入“考核檔案”。

　　年度考評“摸清骨骼”。采取“定性評價+定量評價+分類考核”方式，考實(shí)鄉(xiāng)科級干部工作實(shí)績。定性評價采取“五評一體”的方法，即縣委全會成員評價、縣“兩代表一委員”評價、縣直單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)互相評價、單位內(nèi)部評價、服務(wù)對象評價，同時，對重點(diǎn)任務(wù)、黨風(fēng)廉政、脫貧攻堅(jiān)等工作中存在重大問題的實(shí)行一票否優(yōu)。定量評價采取“3+X”考評體系，內(nèi)容涵蓋等黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定及本單位個性指標(biāo)等4個類別。按照工作職能不同將縣直單位分為9個類別，按照主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為2個類別，同類別進(jìn)行實(shí)績量化計(jì)分排名，提升實(shí)績考核精準(zhǔn)性、科學(xué)性。

　　任前考察“把準(zhǔn)脈絡(luò)”。嚴(yán)把任前考察關(guān)，拓寬考察深度，切實(shí)防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。在干部考察中，創(chuàng)新實(shí)行“五進(jìn)五訪”機(jī)制，即進(jìn)工作單位訪能力素質(zhì)、進(jìn)項(xiàng)目一線訪效能實(shí)績、進(jìn)家庭社區(qū)訪道德品格、進(jìn)服務(wù)對象訪群眾口碑、進(jìn)聯(lián)審機(jī)關(guān)訪清廉作風(fēng)，深入考察對象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，聚焦發(fā)現(xiàn)問題，全方位、多渠道掌握考察對象德才表現(xiàn)。堅(jiān)持“凡提四必”，抓好考察對象個人有關(guān)事項(xiàng)填報、檔案材料審核、信訪反映查核等工作，對存在違紀(jì)失信問題或未如實(shí)填報個人事項(xiàng)的情形，直接取消擬任資格。(李祥 冀曉娟)