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激勵機制明確規(guī)定：農(nóng)村干部崗位報酬由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中，基本工資占80%保底發(fā)放，績效工資占20%，與工作實績相掛鉤。每月底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合村支部書記和村委主任出勤情況、目標(biāo)任務(wù)完成情況、黨員和村民代表評議情況，對村黨支部書記和村委主任進(jìn)行綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果確定其績效工資數(shù)額，并于每月25日前將村支部書記和村委主任考評結(jié)果及應(yīng)發(fā)工資總額（包括基本工資+績效工資）上報縣委組織部；縣委組織部審核后，送縣財政局統(tǒng)一撥付，金融機構(gòu)開設(shè)專門賬戶以“一卡通”形式按月足額發(fā)放。農(nóng)村干部崗位報酬績效工資的實行，有效解決了干好干壞一個樣、干多干少錢不少的問題，激發(fā)了農(nóng)村干部隊伍的活力，形成了注重實績、注重貢獻(xiàn)、獎勤罰懶、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好導(dǎo)向。（通訊員 永勝 祥亮 亞玲 志堅）

來源：臨汾日報

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