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創(chuàng)新機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村支部書記。在村級組織換屆中，面向社會、面向農(nóng)民，采取從農(nóng)村現(xiàn)任優(yōu)秀村干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)民黨員中選拔村黨支部書記。44個行政村實行了“一肩挑”，158名“兩委”干部交叉任職，女干部比例較上屆提高了15.6%，高中以上學(xué)歷層次較上屆提高了13.2%，平均年齡較上屆下降了4.5歲，村干部結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。
強(qiáng)化培訓(xùn)，提高農(nóng)村支部書記素質(zhì)。該縣針對基層干部思想保守、觀念落后的實際，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校、村級活動場所主陣地作用，采取集中培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、巡回培訓(xùn)、陣地教育、遠(yuǎn)程教育五種方式，重點加強(qiáng)對解放思想、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、實用技術(shù)以及依法辦事、民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，使村黨支部書記更好地適應(yīng)新形勢下推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展的需要。
落實“一定三有”，完善農(nóng)村支部書記激勵保障機(jī)制。針對農(nóng)村支部書記待遇偏低、動力不足、后繼乏人的問題，該縣連續(xù)10年拿出?？?，為當(dāng)年評選出的紅旗、功勛支部書記辦理2000至5000元不等的養(yǎng)老保險金；為全縣114名農(nóng)村黨支部書記和村委會主任的崗位報酬集中統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放，并辦理了社會養(yǎng)老保險補(bǔ)助金；對14名新中國成立前老黨員，兩名30年以上、38名20年以上的農(nóng)村支書、村委主任實行了定補(bǔ)。
強(qiáng)化管理監(jiān)督，確保村黨支部書記認(rèn)真履行職責(zé)。以“兩定一查三評”為具體抓手，建立了村黨支部書記崗位目標(biāo)責(zé)任制，完善了村“兩委”班子績效考核辦法和民主評議制度，認(rèn)真落實黨務(wù)公開，健全黨支部議事規(guī)則和決策程序。去年對3名不合格村黨支部書記進(jìn)行了調(diào)整，對3名村黨支部書記進(jìn)行處分，保證村黨支部書記想干事、會干事、干好事。（通訊員 王彤 瑞峰 東平）

來源：臨汾日報

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