九九在线免费观看AV_国产又色又粗又黄又爽黑人_精品人妻无码专区在中文字幕_九七无码免费人妻超级

 農(nóng)村廣闊且相對落后，而新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)重、要求高，需要大量德才兼?zhèn)淝夷軒尤罕娭赂坏娜瞬?，這里既需要高素質(zhì)的農(nóng)村村級干部，也需要有一技之長的實用型人才，只有這兩類人才相得益彰，形成合力，才能有力地推進新農(nóng)村建設(shè)。由選舉產(chǎn)生的村支兩委干部，在群眾中有很好的群眾基礎(chǔ)和較高的威望，在農(nóng)村基礎(chǔ)工作中起著不可或缺的作用，但由于他們文化層次不高，在整體上推動新農(nóng)村建設(shè)尚有不足。同時，由于近年來農(nóng)村政策的進一步放活，農(nóng)村實用型人才得到進一步凸現(xiàn)，在典型示范、科技指導方面也發(fā)揮了積極作用，但由于利用率不高，整體效能尚未得到很好的發(fā)揮。因此，新農(nóng)村建設(shè)人才選任視野需要進一步拓展，措施需要進一步強化。筆者認為，首先，要規(guī)范村支兩委選舉，嚴格依照選舉法，充分尊重選舉人權(quán)利，實施嚴格選舉監(jiān)督，使選舉結(jié)果真正體現(xiàn)群眾意愿，真正把農(nóng)村中德才兼?zhèn)淙诉x舉出來，為新農(nóng)村建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。其次，要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級干部人才管理庫，把各村的退役軍人、大中專畢業(yè)生等進行儲備管理，加強培養(yǎng)，跟蹤了解，并將有能力、有水平的人選進行組織推薦，進入村干隊伍，改善村級班子結(jié)構(gòu)，逐步實行村級干部知識化、年輕化，為新農(nóng)村建設(shè)輸入新鮮血液。再次，進一步擴大縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下放力度，從縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔部分優(yōu)秀干部到村任職，支援村級班子，力爭每村一名掛職干部，加強新農(nóng)村建設(shè)力量。
 人才有人才的管理規(guī)律，如能正確地遵循和運用規(guī)律，人才的效益就能得到充分發(fā)揮，就會產(chǎn)生倍增效應，若不遵循人才管理規(guī)律，便會形成人才的閑置和浪費。因此，探索人才管理規(guī)律，創(chuàng)新人才管理方法，完善人才管理制度，是新農(nóng)村人才建設(shè)的重中之重。
 首先，要從政治上關(guān)心，使肯干事的人有奔頭。要因材分類，區(qū)別對待，制定不同的政策。不拘一格選拔人才，要從村支兩委干部中適度擴大公務(wù)員招考力度和放寬參考資格，運用激勵措施，對因工作突出而被評優(yōu)評先的村級干部，在公務(wù)員考試中給予一定的加分優(yōu)待；對選派到村掛職的干部，要創(chuàng)新管理方式，強化工作考核；對在新農(nóng)村建設(shè)中成績突出的，要破格任用，大膽提拔，形成良好的用人導向。其次，要從經(jīng)濟上關(guān)心，使愿干事的人有盼頭。要加大投入，逐步提高村干工資，確保開展工作所需的經(jīng)費，要合理制定條件，逐步解決符合條件的村干養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險問題；同時要適當提高農(nóng)村實用人才的福利補貼，對該類人才的職稱評定、科技立項以及信貸申請等方面給予特殊照顧，優(yōu)先考慮，增強其工作的責任感和使命感，充分發(fā)揮帶動職能，讓其在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。再次，生活上多關(guān)懷，讓能干事的人有想頭。農(nóng)村工作條件差，工作環(huán)境十分艱苦，對工作在農(nóng)村第一線的廣大農(nóng)村基層干部，要時常問寒問暖，對他們反映的正當要求，要盡量幫助解決，從精神上加以支持，使其在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮應有的作用。（呂晉興）

來源：臨汾日報
  
 
 
 
  

  【責任編輯： 邱睿】