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    在安澤，活躍著一位從事多年黨務(wù)工作、默默耕耘不言倦、深受廣大黨員群眾愛戴的組織部部長——牛慶國。多年來，他始終堅持以公道正派的操守做好本職工作，以改革創(chuàng)新的精神探索基層黨建工作新辦法、新途徑，以求真務(wù)實的作風狠抓任務(wù)落實。
牛慶國注重在工作上提標、在作風上提效、在素質(zhì)上提升，激勵干部自加壓力、奮勇爭先。在縣級領(lǐng)導干部中開展的干部下鄉(xiāng)住村活動，在黨員干部中開展的“雙包一聯(lián)”活動，在農(nóng)村黨員中開展的“雙帶一幫”活動成效喜人；同時，把在崗盡責、轉(zhuǎn)變職能、提高效率、強化服務(wù)作為干部管理的重要內(nèi)容，面向縣、鄉(xiāng)、村三級開辦“干部大學堂”等舉措，使廣大干部解放了思想、開闊了思路。
針對山區(qū)縣人才工作實際，牛慶國創(chuàng)新思路，全面引深院縣共建機制，與省內(nèi)外科研院所、大專院校合作，以“頂崗支教”、“對口援醫(yī)”等方式開展院縣共建，柔性引進人才。同時，著力完善后備人才培養(yǎng)機制，依托人才市場，建立以高校畢業(yè)生為主要對象的后備人才庫。去年，安澤縣采取教育衛(wèi)生充實一批、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派一批、企業(yè)鍛煉一批、信訪掛職一批的辦法，公開招錄研究生和大學本科生，并建立起人才開發(fā)投入機制。他本人還起草編制《中長期人才發(fā)展規(guī)劃》，確定了10年內(nèi)人才增長3倍的奮斗目標；起草《人才引進實施意見》，提出了引進各類高層次人才的具體措施。
牛慶國到任以來，在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，圍繞全縣發(fā)展大局，創(chuàng)造性地提出在農(nóng)村開展“支部引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，走特色化之路；黨員引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)，走合作化之路”的“雙引領(lǐng)雙服務(wù)”，把支部工作同產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“一村一品”結(jié)合，使優(yōu)質(zhì)玉米、優(yōu)質(zhì)核桃、畜禽養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、精品化、品牌化發(fā)展；把黨員教育管理同提高黨員創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)相結(jié)合，以3萬元至5萬元為起點，帶領(lǐng)群眾走合作富裕之路。另外，在縣直單位開展“支部服務(wù)轉(zhuǎn)型，提升科學發(fā)展能力；黨員服務(wù)群眾，提升構(gòu)建和諧能力”的活動，圍繞新型工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、縣域城鎮(zhèn)、城鄉(xiāng)生態(tài)發(fā)揮好支部引領(lǐng)作用，成效明顯。

記者 工力

  【責任編輯： 劉靜】