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臨汾新聞網(wǎng)訊(記者柴云祥)近年來(lái),臨汾日?qǐng)?bào)印刷廠本著“為企業(yè)求發(fā)展、為職工謀利益”的工作理念,在生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，始終堅(jiān)持以人為本，“零距離”貼近干部職工，急職工之所急，想職工之所想，在保證職工收入與企業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)的同時(shí)，努力提高職工幸福指數(shù)，讓職工們有“家”的感覺(jué)。日前，該廠在臨汾市印刷行業(yè)中率先實(shí)行員工帶薪年休假制度。

一是引進(jìn)新設(shè)備提高效率。為了提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)量，該廠加大了先進(jìn)設(shè)備的投入，對(duì)各道工序的設(shè)備都進(jìn)行了更新改造。新上馬了裝訂打捆機(jī)、289型書(shū)輪轉(zhuǎn)機(jī)、新的膠包聯(lián)動(dòng)線，由過(guò)去的手工操作更新為全新的機(jī)器聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)，整體技術(shù)工藝有了質(zhì)的變化。

二是幫扶困難職工。對(duì)因病返貧的職工進(jìn)行摸底調(diào)查，確定幫扶對(duì)象進(jìn)行慰問(wèn)幫扶。每年婦女節(jié)組織女職工做健康體檢，在資金困難的情況下補(bǔ)齊了誤交的保險(xiǎn)費(fèi)7萬(wàn)多元;為個(gè)別困難職工遺屬解決了醫(yī)療、生活等費(fèi)用，讓職工真切感受到溫暖和組織的關(guān)懷。

三是充實(shí)活動(dòng)載體，豐富職工精神生活。建設(shè)了職工書(shū)屋和職工活動(dòng)室，為干部職工創(chuàng)建了溝通、交流、建立互信的平臺(tái)。多途徑減輕干部職工的工作和心理壓力，提高職工精神文化生活整體水平。

四是細(xì)微關(guān)懷暖人心。積極改善職工生產(chǎn)條件，給每個(gè)車(chē)間配備冷熱飲水機(jī)和茶葉等生活必需品，給裝訂車(chē)間配備了音樂(lè)播放設(shè)備。創(chuàng)建干部職工子女入學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每個(gè)家庭可優(yōu)先照顧一名子女來(lái)廠就業(yè)。在中秋節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)等一些溫馨的節(jié)日來(lái)臨之際為職工派發(fā)小禮物，發(fā)送節(jié)日賀語(yǔ)，營(yíng)造融洽氛圍;在老干部工作上，廣泛開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，并深入了解老職工的思想、生活和身體情況，幫助解決實(shí)際困難。

三年來(lái)，臨汾日?qǐng)?bào)印刷廠分別榮獲了“重合同，守信用”企業(yè);報(bào)協(xié)頒發(fā)的“報(bào)紙質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)”;山西日?qǐng)?bào)頒發(fā)“報(bào)紙印刷質(zhì)量第一名”等殊榮，受到了社會(huì)各界的好評(píng)。2014年，該廠繼續(xù)堅(jiān)持致力于創(chuàng)建綠色和諧企業(yè)，在臨汾市印刷行業(yè)中率先實(shí)行帶薪年休假。凡工作5年以上的職工，可帶薪休假5天;凡工作10年以上的職工，可帶薪休假8天;凡工作15年以上的職工，可帶薪休假12天;提高職工的幸福指數(shù)，讓他們快樂(lè)工作。