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臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 陳愛紅 楊吉梅）今年以來，臨汾供電分公司在新員工入職能力培訓(xùn)上做到制度化、規(guī)范化、長期化，采取實訓(xùn)加實戰(zhàn)的形式進行強化培訓(xùn)，確保新員工盡快適應(yīng)新崗位的要求。
一是集中理論培訓(xùn)。他們對新參加工作的員工進行集中培訓(xùn)，重點就企業(yè)文化、電力系統(tǒng)概述等專業(yè)進行再學習。二是現(xiàn)場實戰(zhàn)實訓(xùn)。采取師帶徒、互動化等形式，大力開展現(xiàn)場型培訓(xùn)，使培訓(xùn)更實用、更精準。三是搭建成長平臺。該公司鼓勵新員工學知識、學專業(yè)，采取多種措施，為新員工再學習再深造搭建平臺。據(jù)了解，有35名新員工通過了在職碩士GCT聯(lián)考與面試，并準備攻讀電力系統(tǒng)工程碩士。

  【責任編輯： 劉靜】