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近年來，隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技進步和當(dāng)?shù)毓I(yè)經(jīng)濟受到的全球經(jīng)濟危機的沖擊，該縣大量剩余勞動力的安置問題成了縣委、縣政府構(gòu)建和諧社會、破解民生難題重點思考的大事。在這個過程中，他們通過把這些急需就業(yè)的人員分成三類，用“三招”，基本解決了就業(yè)難題。
首先是對城鎮(zhèn)下崗企業(yè)的“4050”人員，由于他們年齡過大，技術(shù)老化，就業(yè)難度很大。2009年，縣里通過“給位子”辦法，在園林環(huán)保、政府后勤等63個機關(guān)事業(yè)單位提供了304個保潔、綠化和安全保衛(wèi)崗位。
其次，是對那些有一點經(jīng)濟基礎(chǔ)，苦于沒有門路創(chuàng)業(yè)的人員，實施了“播種子”的方法。該縣從2008年起，通過舉辦6期180人的SZYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，讓他們開闊了視野，鼓起了自主創(chuàng)業(yè)的信心，目前，已有近百人通過努力有了自己的經(jīng)營實體。更重要的是，他們在解決了自己工作崗位的同時，還在自己的實體內(nèi)提供了近500個新崗位，實現(xiàn)了播下一粒種、收獲一大片的效果。
另外，該縣在內(nèi)化的同時，更加注重外散，他們通過派專人關(guān)注和了解沿海地區(qū)勞動力需求的趨勢，并劃定了重點圈子。通過設(shè)立曲沃縣職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、曲沃縣創(chuàng)新服裝裁剪職業(yè)學(xué)校、曲沃縣東升美容美發(fā)職業(yè)技術(shù)學(xué)校等6個培訓(xùn)基地，使大量的外出務(wù)工人員有了一技之長，保障了定點定投。據(jù)統(tǒng)計，2009年，該縣外出務(wù)工人員已達到了1.02萬人。
該縣解決剩余勞動力方式的提升，不但在人員數(shù)量和崗位質(zhì)量上有了保障，而且還減少了政府的資金投入、保障了外出人員收入的增加。例如，在解決“4050”人員的就業(yè)問題上，以2009年為例，政府共為304人上繳“三險”補貼和公益性崗位補貼370多萬元，而每名就業(yè)人員月補貼僅620元；而舉辦6期“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”共花費45萬元，不但帶動了近百人創(chuàng)業(yè)，而且新增千元左右的就業(yè)崗位500余個；而以“培訓(xùn)”代就業(yè)的方式，通過市場化的運作，政府在幾乎零投入的基礎(chǔ)上，不但保證了就業(yè)機會的批量化，而且務(wù)工收入達到了2000元左右。（通訊員 王建先 許濤）

來源：臨汾日報

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