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衛(wèi)生部尊重專家意見(jiàn)與社會(huì)共識(shí)，轉(zhuǎn)變對(duì)乙肝檢查的態(tài)度，盡管相關(guān)政策尚未正式出臺(tái)，需向社會(huì)公開(kāi)征集意見(jiàn)，但是對(duì)遭遇歧視的乙肝病毒攜帶者來(lái)說(shuō)，取消乙肝檢查無(wú)疑是個(gè)好消息，值得肯定與期待。

由于社會(huì)偏見(jiàn)的原因，乙肝歧視問(wèn)題一直客觀存在，特別是在入學(xué)、就業(yè)方面，乙肝病毒攜帶者容易受到不公正的待遇。衛(wèi)生部繼要求托幼機(jī)構(gòu)不得拒絕接收乙肝兒童之后，即將制定取消入學(xué)就業(yè)乙肝檢查意見(jiàn)。這是對(duì)乙肝歧視社會(huì)心態(tài)的必要矯正，也有利于保護(hù)乙肝病毒攜帶者的隱私權(quán)利。 

其實(shí)，不僅是乙肝病毒攜帶者遭受入學(xué)、就業(yè)歧視，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，就業(yè)歧視無(wú)處不在。用人單位在疾病、非全日制學(xué)歷、性別、年齡、身高、外貌、戶籍，甚至酒量、屬相、血型、姓氏等，與工作崗位無(wú)關(guān)的項(xiàng)目上設(shè)置了多重就業(yè)門檻，不少人因此望職興嘆。就業(yè)歧視是一個(gè)帶有共性的問(wèn)題。

在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，公平就業(yè)的法律精神沒(méi)有被用人單位信仰，我們不能指望求職者與用人單位單打獨(dú)斗。即使用人單位不專門設(shè)立乙肝檢查之類的招聘門檻，他們?nèi)钥赡馨雌缫暆撘?guī)則用人。對(duì)此，政府應(yīng)該有所作為，一方面要帶頭清理用人歧視條款，營(yíng)造公平就業(yè)氛圍，保護(hù)公民平等參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。另一方面，既然有了相關(guān)法律政策，就要讓它發(fā)揮效力，而法律政策的效力來(lái)自于執(zhí)行力。相關(guān)部門要升帳理事，嚴(yán)肅查處，讓用人單位出于違法成本考慮，不敢歧視求職者。惟其如此，法制建設(shè)才有意義，求職者才有底氣向就業(yè)歧視說(shuō)“不”。（葉祝頤）

來(lái)源：浙江在線

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