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招聘方 

不合要求扔掉簡歷 

為期兩天的老國展招聘會昨日閉幕。據(jù)主辦方介紹，有近800家企業(yè)參展，中小企業(yè)居多；應(yīng)聘人數(shù)約3萬多人。與一周前同主題的招聘會相比，雖然企業(yè)數(shù)量有所增加，但應(yīng)聘人數(shù)卻減半。 

對此，主辦方表示，主要存在兩個方面原因：一是兩場招聘會相隔時間太短，上次的招聘會預(yù)計已經(jīng)幫助部分人員找到了工作；同時，此次招聘會第一天是情人節(jié)，一些年輕人比較重視，未來參加招聘會。 

此次招聘會上，出現(xiàn)了個別公司將求職者的簡歷亂扔的現(xiàn)象。招聘方對此的解釋是，扔掉的簡歷都不符合公司招聘的要求。 

求職者 

傷害了求職者感情 

對此，曾在上周參加過國展招聘會的北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)生小于表示，此種行為傷害了求職者的感情。雖然目前就業(yè)形勢比較嚴峻，求職者是弱勢一方，但招聘方也應(yīng)該給求職者起碼的尊重。 

主辦方 

亂扔簡歷將明文禁止 

招聘會主辦方有關(guān)負責(zé)人昨日表示，確實存在個別招聘單位亂扔簡歷的行為，但“非常少”。該負責(zé)人表示，“這是對應(yīng)聘者極端的不尊重”，出現(xiàn)這種行為的單位，今后的人才招聘會上將不再邀請其參加。 

他表示，今后在舉辦招聘會前，與招聘方簽訂協(xié)議時將設(shè)明文規(guī)定，禁止招聘方亂扔簡歷。同時，主辦方還將設(shè)置“簡歷回收箱”，如果企業(yè)初步篩選有不需要的簡歷；或應(yīng)聘者希望拓寬求職渠道，多投簡歷的，可將簡歷投入回收箱，隨后主辦單位將把這些簡歷輸入求職信息系統(tǒng)，便于企業(yè)查詢。 

專家說法 

棄用簡歷應(yīng)歸檔處理 

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健表示，此前，有地方政府曾出臺相關(guān)規(guī)定，禁止招聘方將學(xué)生簡歷當(dāng)成垃圾處理，“這項規(guī)定本身就是個黑色幽默?！?nbsp;

郝健認為，對簡歷不能亂扔是起碼的原則。對招聘單位而言，將未納入招聘計劃的簡歷歸檔處理，也是人才儲備的一項舉措。（記者 蔣彥鑫）

來源：新華網(wǎng)

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