為鼓勵職工獻計獻策，促進自主創(chuàng)新能力的提高，臨鋼公司中板廠從去年6月份起開展職工創(chuàng)新提案活動，創(chuàng)新提案涵蓋生產、技術、質量、設備、安全、“6S”管理、后勤等方面的工作，只要科學、合理、可行，均可提出建議或自主完成?；顒娱_展以來，無論是一線職工、班組長，還是技術人員、管理人員都積極建言獻策。僅9月份該廠職工就提出創(chuàng)新提案138條，其中被采納83條，實施23條。對被采納但需要單位牽頭實施的提案，該廠通過專題會進行分析研究，確保有價值的提案得到落實。
對職工提出的合理化建議，無論采納、實施與否，該廠均給予獎勵，實施后最高單項獎勵達500元。
目前，中板廠創(chuàng)新提案已累計實施70余項，占到提案總數(shù)的15%。這些提案緊密聯(lián)系生產實際、可操作性強，當月即被采納實施。職工創(chuàng)新提案活動的開展，使職工自主創(chuàng)新、自我改進蔚然成風，極大地促進了該廠各項工作的順利開展。（通訊員 薛惠剛）
來源：臨汾日報
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