新華網(wǎng)濟(jì)南１２月３０日電（記者 呂福明）山東省國(guó)資委主任譚成義表示，２０１０年，將強(qiáng)化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，除核定的薪酬外，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人不得領(lǐng)取任何其他收入。
在３０日召開(kāi)的山東省管企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上，譚成義在談及２０１０年的收入分配管理時(shí)說(shuō)，將堅(jiān)持業(yè)績(jī)考核與薪酬管理相結(jié)合，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降，嚴(yán)格依照考核結(jié)果確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。山東省國(guó)資委核定的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，屬于稅前收入，應(yīng)依法從本人薪酬中扣繳個(gè)人所得稅，不得由企業(yè)支付。
據(jù)介紹，山東省國(guó)資委２０１０年還將著重規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)，著手研究探索建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，研究制定公司治理規(guī)范企業(yè)高管人員考核與薪酬管理指導(dǎo)意見(jiàn)。
山東省國(guó)資委同時(shí)表示，將完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，使職工收入與崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)密切掛鉤，促進(jìn)收入分配向一線員工、重點(diǎn)崗位和骨干人才傾斜；建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理控制職工與企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的收入差距。
今年１月－１１月，山東省管企業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入３２８８億多元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)２４４億多元。截至１１月底，資產(chǎn)總額６０６３億多元，同比增長(zhǎng)１９％以上；所有者權(quán)益１９２２億多元，同比增長(zhǎng)１６％以上。
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