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2009年，該行黨委責(zé)成人事部門(mén)拿出了詳細(xì)的“人才培訓(xùn)線路圖”，以行長(zhǎng)授課和各業(yè)務(wù)管理部室負(fù)責(zé)人講課為主，以聘請(qǐng)上級(jí)行專業(yè)處室領(lǐng)導(dǎo)授課和保險(xiǎn)、基金等專家為輔的方式進(jìn)行，并將培訓(xùn)效果與各部室百分考核掛鉤。每周政治學(xué)習(xí)一次，兩周專業(yè)學(xué)習(xí)一次，每月評(píng)賬賽賬一次，兩月崗位大練兵一次。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)、法律、國(guó)際業(yè)務(wù)、代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、代售基金業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)信貸業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、信貸新業(yè)務(wù)、營(yíng)銷技巧、職業(yè)道德等內(nèi)容。
在對(duì)學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)效果、學(xué)習(xí)時(shí)間都提出了明確要求的同時(shí)，還出臺(tái)了多條激勵(lì)措施。措施中對(duì)參加各種資格考試的人員報(bào)名費(fèi)由單位統(tǒng)一支出；對(duì)于參加職業(yè)認(rèn)證學(xué)習(xí)的人員，學(xué)費(fèi)一律由單位承擔(dān)；對(duì)參加各種技術(shù)比武獲得名次的人員，單位將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)統(tǒng)一讀物集中學(xué)、崗位讀物分散學(xué)和個(gè)人讀物業(yè)余學(xué)的方式，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情。 （通訊員 宋紅權(quán)）

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