2009-02-17 10:10:00 來源：臨汾新聞網(wǎng)
新華社沈陽(yáng)２月１６日電 記者從沈陽(yáng)市總工會(huì)獲悉， 沈陽(yáng)市２５４戶企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理與工會(huì)主席聯(lián)合發(fā)出倡議，在不裁員、不減薪、不欠薪的基礎(chǔ)上，積極挖掘潛力吸納就業(yè)，為社會(huì)減輕壓力。
據(jù)了解，該倡議是由沈陽(yáng)市總工會(huì)與市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同組織發(fā)起的，通過在工商企業(yè)中開展企業(yè)與職工“風(fēng)雨同舟，抱團(tuán)應(yīng)對(duì)，共同約定”行動(dòng)，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及廣大員工積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的社會(huì)責(zé)任感。不到兩天時(shí)間，參與的企業(yè)總數(shù)就達(dá)到２５４戶。他們?cè)诔h書中提出，全市工商界企業(yè)同仁要“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，以人為本、共克時(shí)艱，努力穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，盡最大努力不裁員、不減薪、不欠薪，企業(yè)遇到嚴(yán)重困難時(shí)，通過彈性工時(shí)、彈性工資、在崗培訓(xùn)、輪休待崗等措施，穩(wěn)定職工就業(yè)崗位。暫時(shí)停產(chǎn)企業(yè)，組織職工開展培訓(xùn)，以儲(chǔ)備人才形式迎接經(jīng)濟(jì)回暖。不把職工推向社會(huì)，不把困難留給職工家庭”。
參加倡議書簽名的企業(yè)有國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。盡管企業(yè)性質(zhì)不同，但是他們對(duì)開展的企業(yè)與職工“風(fēng)雨同舟、抱團(tuán)應(yīng)對(duì)，共同約定行動(dòng)”積極響應(yīng)。全國(guó)勞動(dòng)模范、沈鼓集團(tuán)董事長(zhǎng)蘇永強(qiáng)說：“國(guó)有企業(yè)在保增長(zhǎng)的同時(shí)，要帶頭履行社會(huì)責(zé)任，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系?！比珖?guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)家、禾豐牧業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)金衛(wèi)東表示：“民營(yíng)企業(yè)要富而思源，越是面臨挑戰(zhàn)，越要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅不裁員、不減薪，更要積極挖掘潛力吸納就業(yè)，為社會(huì)減輕壓力?！?nbsp;
外資企業(yè)沈陽(yáng)可口可樂飲料有限公司與工會(huì)共同組織開展銷售精英、狀元打擂活動(dòng)，提高員工本領(lǐng)，首月實(shí)現(xiàn)銷售“開門紅”?？偨?jīng)理吳漢橋說：“企業(yè)目前的良好局面與員工的努力密不可分，我們要根據(jù)效益增長(zhǎng)情況，增加員工收入，提高福利待遇，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性。” （記者 姜敏）
【責(zé)任編輯： 賈亮】
