臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 李彥）今年以來，山西焦化集團(tuán)公司黨委努力把黨的工作與企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為公司加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保障和精神動力支撐，使各個方面的工作都充滿了活力。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)整頓，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾中的形象，該公司今年重點(diǎn)組織開展了“聽群眾心聲、請職工評議”領(lǐng)導(dǎo)干部總體情況問卷調(diào)查活動。同時，由機(jī)關(guān)黨委牽頭組織開展了“六查六看，創(chuàng)建六好處室”活動，使機(jī)關(guān)部門的工作作風(fēng)和精神面貌顯著改善。此外，由黨委宣傳部牽頭舉辦的首屆“2012感動山焦”身邊好人頒獎典禮活動也是今年以來公司精神文明建設(shè)方面的一大亮點(diǎn)。13位道德模范的平凡感人事跡在廣大職工群眾中引起來熱烈反響，在公司上下營造出了學(xué)好人、做好人、關(guān)愛他人、奉獻(xiàn)山焦的良好氛圍。
在效能監(jiān)察方面，今年立項(xiàng)的15個效能監(jiān)察項(xiàng)目中，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、達(dá)產(chǎn)達(dá)效、降低成本等項(xiàng)目達(dá)10個。為提高管理效能和經(jīng)濟(jì)效益，今年還首次將機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)、一卡通、薪酬管理等內(nèi)容列入了效能監(jiān)察范圍，使效能監(jiān)察工作的觸角更加全面深入，更加凸顯效果。
在企務(wù)公開方面，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作的實(shí)施意見》，上半年，該公司先后公開職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題325項(xiàng)，在5月23日進(jìn)行的山西省廠務(wù)公開民主管理工作調(diào)研檢查中，得到了省總工會的高度肯定。
在幫扶困難職工方面，該公司幫扶中心組織開展了多次送溫暖活動，及近400名困難職工和家屬得到了慰問和救濟(jì)，金額達(dá)到20余萬元。此外，還為79名困難職工申請辦理了臨汾市幫扶中心困難職工幫扶“一卡通”，為困難職工開辟了新的救助幫扶渠道。
“青”字號系列活動扎根基層、力求實(shí)效，共青團(tuán)組織的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。在公司團(tuán)委的組織下，各級團(tuán)組織扎根基層一線，在廣大青工和團(tuán)員青年中開展了青工特色活動、青年志愿服務(wù)活動、青年隱患排查活動、“青年示范群體”爭創(chuàng)活動等一系列“青”字號活動，提升了青工的職業(yè)道德素養(yǎng)、強(qiáng)化了青工的崗位操作技能、彰顯出了新一代山焦青工的精神風(fēng)采。
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