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從跟帖留言來看，網友的議論大致有兩種：一是質疑，二是贊許。議論的焦點在于周森鋒有無特殊背景。湖北省襄樊市市委組織部表示，周森鋒來自農村，無任何家庭背景。昔日同事也表示，周森鋒有魄力、有思想。由此看來，周森鋒或確是一個憑個人能力、政績一步一步走上重要崗位的基層年輕干部。 

審視周森鋒政壇之路，有兩大因素至關重要，一是個人能力，二是日趨完善的干部選拔機制。當前我國正在積極探索建立上級黨政機關從基層一線逐級遴選干部的制度，是否有基層一線工作經歷將作為提拔任用的一個重要條件。在今年3月份召開的全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會，習近平強調今后要“堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，尤其要注重在基層一線的實踐中培訓鍛煉年輕干部”。 

為何制定這樣的干部選拔機制，人才選拔向基層一線傾斜？這其實是我國干部隊伍建設的需要，也是經濟社發(fā)展的要求。與1978年相比，我國干部年輕化水平已有大幅提高，但目前真正能夠擔任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數量卻不多，年輕干部隊伍“三門化” 現象（即從家門到校門，從校門到機關）比較突出。有數據顯示，我國中央國家機關局級領導干部中，高校應屆畢業(yè)即進入機關工作的比例高達44.6%，有縣鄉(xiāng)基層工作經歷的僅占12.5%。 

這種干部隊伍構成顯然與我國經濟社會發(fā)展不相適應，亟待改變。一方面我們隨著我國各項改革進一步推進，各種利益博弈將更為激烈，社會矛盾也日益凸顯，這需要年輕領導干部具有較強的實踐工作經驗，具有統籌協調和應對復雜局面的能力。 

另一方面年輕領導干部只有經常深入基層，才能加深黨與群眾之間的血肉聯系，真正了解基層和群眾的現實需要，制定的各項政策才會切合實際，最大程度惠及廣大群眾。而年輕干部也只有經過艱苦環(huán)境的磨礪，才能正確理解“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的深刻內涵，真正做到為官一任、造福一方。 

近年來，我國已日益注重從基層一線選撥年輕干部。如在中央國家機關公務員招考中，越來越多的職位明確標明需要有基層工作經驗人員，在中央及地方公務員招錄中也明確提出，公務員考試將對大學生村官優(yōu)先錄用……這種制度設計不僅切合實際而且意義長遠，既能有效引導高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵更多大學生深入基層；又能改變基層干部工作作風，給更多老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的基層干部一個制度的出路。周森鋒29歲就能當上市長，就是一例。 

當然，就目前的中國現實來說，“29歲市長”現象還只是個例，如何讓更多優(yōu)秀年輕的基層干部進入組織選拔的視野，各級組織部門應樹立正確的用人導向，嚴格貫徹落實中央指示精神，注重從基層和生產一線選拔優(yōu)秀年輕干部。此外進一步完善干部選拔機制，及時公開選拔干部的信息，主動接受社會監(jiān)督，避免因信息發(fā)布不及時、內容不全面導致各種猜測、聯想，營造出公開、透明、公平、公正的干部選撥環(huán)境，真正為黨和人民挑選優(yōu)秀年輕干部，為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)更多合格的接班人。（吳定平）

來源：新華網

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