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2009年全國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)610萬(wàn),加上歷年沒(méi)有就業(yè)人員,有超過(guò)700萬(wàn)畢業(yè)生,就業(yè)壓力可想而知。面臨如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),各個(gè)高校都加大了畢業(yè)生就業(yè)工作的力度。比如,有的學(xué)校成立了就業(yè)專委會(huì),督導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作,并對(duì)有特殊困難的學(xué)生給予重點(diǎn)幫扶和輔導(dǎo)。類似措施都產(chǎn)生了積極的效果,一些高校的就業(yè)狀況也比預(yù)想的要好得多。 

不過(guò),要做好畢業(yè)生就業(yè)工作,僅有高校的努力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,眾多用人單位的理解和幫助至關(guān)重要。最近一段時(shí)間以來(lái),中央和各地出臺(tái)了一系列重要的政策措施(如引導(dǎo)大學(xué)生到西部、基層就業(yè),設(shè)立就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗等),為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。但在目前的就業(yè)形勢(shì)下,一些用人單位的人才高消費(fèi)和就業(yè)歧視現(xiàn)象又較前幾年有所抬頭,很大程度上抵消了相關(guān)政策的效果。尤其是隨著近幾年公務(wù)員崗位競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,各地黨政機(jī)關(guān)的用人條件也“水漲船高”,甚至出現(xiàn)了一些十分明顯的不當(dāng)規(guī)定。比如,一些黨政機(jī)關(guān)在畢業(yè)生報(bào)考資格的規(guī)定中,明確限定了生源地、身高、性別乃至相貌,顯然涉嫌違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。 

筆者非常理解高校教師們的苦惱。畢竟在中國(guó)的特定國(guó)情下,黨政機(jī)關(guān)制定的標(biāo)準(zhǔn),總是天然地具備標(biāo)桿和示范功能,而就業(yè)歧視的不良影響也正由此散播更廣,進(jìn)而給高校畢業(yè)生就業(yè)工作帶來(lái)麻煩。黨政機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)然好,但問(wèn)題在于我們衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)客觀,是否有助于引導(dǎo)整個(gè)社會(huì)樹立科學(xué)的人才觀,是否有助于做好今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作。即使某些地方的生源、某些名牌大學(xué)的畢業(yè)生整體素質(zhì)確實(shí)會(huì)比其他地方和其他高校好一些,也不應(yīng)對(duì)生源地和畢業(yè)高校進(jìn)行明確的限定,因?yàn)檫@未免讓人聯(lián)想到“唯出身論”。而且黨政機(jī)關(guān)的用人標(biāo)準(zhǔn)往往有放大效應(yīng),如果大家紛紛效仿,中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“千方百計(jì)做好大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)工作”,如何能夠落到實(shí)處? 

堅(jiān)定信心、共克時(shí)艱,各地黨政部門責(zé)任重大,當(dāng)為表率?！拔覄裉旃囟稊\,不拘一格降人才。”做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作,黨政機(jī)關(guān)首先應(yīng)該帶頭消除或明或暗的就業(yè)歧視,并以此為就業(yè)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)營(yíng)造良好環(huán)境。（光明日?qǐng)?bào) 張國(guó)圣  原文題為：黨政機(jī)關(guān)應(yīng)帶頭消除就業(yè)歧視）

來(lái)源：新華網(wǎng)

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