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 春節(jié)前后，“用工荒”不經(jīng)意成為人們關(guān)注的焦點。在飯店吃飯，發(fā)現(xiàn)服務(wù)不周到，因為服務(wù)人員不夠;去企業(yè)采訪，發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)線開工不足，原因是工人還沒有完全到位；從大街小巷走過，處處可見急聘人員的企業(yè)廣告；剛剛結(jié)束的春季人才招聘會上，參會的招聘單位超過350家……
什么原因?qū)е隆坝霉せ摹保侩y道昔日“就業(yè)難”變成今日“用工荒”了？用工真的“荒”了嗎？其實，與“用工荒”相對應(yīng)的恰恰仍是“就業(yè)難”。近日，記者近日曾遇到幾位襄汾縣的年輕人結(jié)伴正在為去北京還是去深圳找工作舉棋不定：市區(qū)找的工作工資太低，去年在北京的工作每月只給3500元，聽說深圳可以掙到5000元。他們稱自己是“跳蚤族”（網(wǎng)絡(luò)上的解釋是“跳早”族，就是工作不滿一年甚至還未滿半年就跳槽的人）。大學畢業(yè)三年來，每遇春節(jié)跳槽高峰就會跳到下一家公司，他們的口頭禪是“下一家公司一定會更好”。然而，對于“為什么要成為‘跳蚤族’？”他們的回答是：“這不是我想要的生活?！钡珜τ谙胍裁礃拥纳?，他們卻沒有明確的構(gòu)想，不免讓人有些失望和擔心，浮躁一詞瞬間從心里掠過。
不滿足現(xiàn)狀，卻沒有未來的目標，很多年輕人，特別是剛剛走出大學校園的大學生普遍存在這樣的心理迷茫。因此，每到一個崗位，都要挑三揀四，要莫嫌工資低、福利少，要莫怨環(huán)境差、發(fā)展空間小。其實，年輕人缺少的是社會常識和工作經(jīng)驗，缺少的是撲下身、扎下根，堅信“三百六十行行行出狀元”的務(wù)實精神，所以克服浮躁心理、確定發(fā)展目標，再去選擇適合成長的空間是十分必要的。
對于用人單位來說，則應(yīng)注重提高企業(yè)內(nèi)涵，營造良好的用工文化，增強自身魅力，積極改善就業(yè)環(huán)境，加強人性化管理，吸引外來務(wù)工人員，“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象才能逐步得到改善和消除。（衛(wèi)博）

  【責任編輯： 付基恒】