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勞動者加班，用人單位付加班費(fèi)，這在勞動合同法里有明文規(guī)定。然而，這項(xiàng)規(guī)定在實(shí)際中一直卻并沒有完全執(zhí)行到位。究其原因，有執(zhí)法不力的原因，也有勞動者個人維權(quán)意識不強(qiáng)的原因，同時還有用人單位不嚴(yán)格守法的原因。而近四成網(wǎng)友表示“怕討加班費(fèi)”，這又是為什么呢？在筆者看來，真正的原因并不全出在執(zhí)法不嚴(yán)和有法不依上，而更多的原因恐怕還是出在勞動就業(yè)的環(huán)境上。目前我國的整體就業(yè)形勢并不樂觀，作為勞動者來說，一般對擁有一份工作就已經(jīng)相當(dāng)滿足了。一般人看來，只要工資能夠按時兌現(xiàn)就可以了，而至于有沒有加班費(fèi)，用人單位發(fā)不發(fā)加班費(fèi)，則顯得并不十分的重要。 

同時，一句“怕討加班費(fèi)”，恰恰也說明用人單位和勞動者的地位懸殊較大。用人單位往往對用人、用什么樣的人、是用人還是不用人等有生死予奪的大權(quán)。而與之形成鮮明對比的是，勞動者要想順利就業(yè)和就好業(yè)，則明顯處于劣勢地位，沒有相應(yīng)發(fā)言的渠道和權(quán)力。在這種情況下，雖然有不少勞動者的合法權(quán)益受到了侵害，但他們往往會為了保全工作而選擇了沉默或忍讓。 

要想加班費(fèi)不變成一個“紙上的權(quán)利”，筆者認(rèn)為，一方面要加大執(zhí)法力度，堅(jiān)決查處用人單位不按標(biāo)準(zhǔn)用工、不發(fā)加班費(fèi)的違法行為；另一方面，也要加大勞動者個人的維權(quán)力度。更為重要的是，還得努力從根本上改變勞動者就業(yè)的環(huán)境，通過改變就業(yè)環(huán)境徹底改變勞動者與用人單位之間并不對等的關(guān)系。在這方面，政府要盡可能多提供崗位讓勞動者自由選擇，讓勞動者“山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)”，有相對充分的就業(yè)權(quán)。（人民網(wǎng) 黃建安）

來源：新華網(wǎng)

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