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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 戴瑋芳 呂濤)據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局臨汾調(diào)查隊(duì)對(duì)24家小微服務(wù)業(yè)企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，我市小微服務(wù)業(yè)企業(yè)招工呈現(xiàn)針對(duì)性、長遠(yuǎn)性等三個(gè)特點(diǎn)。

招工更具針對(duì)性。據(jù)調(diào)查，8家有招聘計(jì)劃的企業(yè)在招聘員工方面更加理性，針對(duì)不同的崗位采取不同的招聘方式。在大型招聘會(huì)上，企業(yè)更注重選拔中高層次的人才，對(duì)于普通技工、普通服務(wù)人員等員工，則多通過就地就近、熟人介紹等途徑招聘。

招工更具長遠(yuǎn)性。據(jù)調(diào)查，企業(yè)在招聘員工時(shí)更加注重長遠(yuǎn)性，為企業(yè)未來發(fā)展儲(chǔ)備專業(yè)型人才。據(jù)臨汾經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)興榮公司負(fù)責(zé)人反映，企業(yè)今年招聘的13人全部為未來建設(shè)物流園項(xiàng)目儲(chǔ)備人才，防止用工短缺時(shí)不能及時(shí)招聘到所需的專業(yè)型人才。

招工不再強(qiáng)調(diào)學(xué)歷等硬性條件。大多數(shù)企業(yè)反映，企業(yè)在招聘簡章上沒有刻意要求應(yīng)聘者要有高學(xué)歷等硬性條件，而是把具備實(shí)用技能、工作經(jīng)驗(yàn)作為招聘人才的首要條件。據(jù)臨汾市堯都區(qū)天宏文化傳播有限公司負(fù)責(zé)人反映，員工工資不是與員工的學(xué)歷成正比，而是根據(jù)員工的實(shí)際能力來決定。