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近日，襄汾法院成功和解一起工傷賠償仲裁執(zhí)行案，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議，有效化解了勞動者和用人單位的矛盾，取得了良好的社會效果。

某焦化公司聘請郭某到該公司從事爐前工作，并簽訂了勞動合同。2013年3月26日，郭某在爐前工作時，被突然塌落的煤炳砸倒，昏迷不醒，焦化公司立即將郭某送往臨汾骨科醫(yī)院治療，并支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和生活費(fèi)。出院后，郭某被勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷、五級傷殘。據(jù)此，郭某向襄汾縣勞動人事仲裁委員會提出仲裁申請，要求該焦化公司支付賠償金。襄汾縣勞動人事仲裁委員會裁決該公司支付郭某一次性就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪工資55500元。裁決生效后，某焦化公司未按期履行支付義務(wù)。

郭某是家里唯一的強(qiáng)壯勞力，靠打工維持一家人的基本生活。郭某受傷后，全家失去了主要經(jīng)濟(jì)來源，無奈之下，郭某向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

襄汾法院第一時間開通了綠色通道，執(zhí)行法官王樹明當(dāng)日即向被執(zhí)行人送達(dá)執(zhí)行通知書和財產(chǎn)申報表，并組織雙方協(xié)調(diào)解決。在郭某家中，王樹明法官對郭某的遭遇深表同情，希望他盡快解決紛爭，把精力用在發(fā)家致富上。在某焦化公司，王樹明法官與企業(yè)負(fù)責(zé)人促膝長談，釋法解疑，并告知其拒不履行賠償義務(wù)對公司發(fā)展及信用的不利影響。

在執(zhí)行法官多次曉之以理、動之以情、析之以法的調(diào)解下，焦化公司主動邀請郭某到法院達(dá)成了執(zhí)行和解協(xié)議并當(dāng)場履行，圓滿地解決了這起勞動仲裁執(zhí)行糾紛。 通訊員 賈振國