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    嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，找份好工作著實(shí)有些難，機(jī)會(huì)來(lái)了就應(yīng)好好把握。然而，一些形形色色的“奇葩”應(yīng)聘者，讓面試官深感遺憾。近日，多位面試官向記者吐槽了他們的遭遇，希望求職者以此為鑒，只有做個(gè)“內(nèi)外兼修”的強(qiáng)者，才能在面試中脫穎而出。

    雷！“未斷奶型”令人憂    

    剛落下帷幕的“春招”給用人單位和求職者搭建了對(duì)接交流平臺(tái)，市區(qū)東城某裝修公司“喜獲豐收”，網(wǎng)羅了大批有意者。但是，該公司李經(jīng)理在面試求職者的過程中，卻遇到了一系列讓人啼笑皆非的“怪事”。

    “前幾天，有個(gè)20歲出頭的姑娘帶著父母來(lái)公司面試。我要求家長(zhǎng)暫時(shí)在大廳等候，可是家長(zhǎng)非要擠進(jìn)來(lái)，還說(shuō)他們不在孩子會(huì)緊張。結(jié)果，我還沒開口，家長(zhǎng)就拋出一連串的問題，連其他職員的情況也要做深入了解，那個(gè)姑娘全程都沒有開口。”李經(jīng)理倍感無(wú)奈，類似的應(yīng)聘者也不少，我把他們統(tǒng)稱為‘未斷奶型’?！?/p>

    遇上“未斷奶”的應(yīng)聘者，李經(jīng)理的第一反應(yīng)就是淘汰。“公司沒有過多的精力把這樣的‘小苗苗’培養(yǎng)成‘參天大樹’。招聘是為了讓公司有更好的發(fā)展，我們的理想人選要有自主的決斷意識(shí)和獨(dú)當(dāng)一面的魄力?！崩罱?jīng)理對(duì)應(yīng)聘者有幾點(diǎn)期望，無(wú)論能力如何，一定要成為獨(dú)立的人。第一步就是‘?dāng)嗄獭?，不要事事都依靠父母。父母也?yīng)該學(xué)會(huì)放手，讓孩子去獨(dú)立面對(duì)一些事情，盡快成長(zhǎng)起來(lái)?！?   

    煩！“不專一型”不靠譜    

    “能兼職嗎？”按小時(shí)上班可以嗎？”只干半天行不行，我下午還要練車”……最近，平陽(yáng)廣場(chǎng)某餐廳負(fù)責(zé)人徐先生經(jīng)常接到莫名其妙的求職電話，多位應(yīng)聘者要求管吃管住外，還要求時(shí)間自由，可供他們考取駕照。

    “多學(xué)一門技能沒啥問題，但是占用正常的工作時(shí)間就不可行了。”徐先生感到有些納悶，我建議求職者處理完手頭的事情再來(lái)應(yīng)聘，他們卻不情愿。按鐘點(diǎn)算工資吧，他們又嫌少。我認(rèn)為干什么事情還是專心一點(diǎn)兒比較好，要不練車和上班兩頭都做不好?！?/p>

    “不專一”的求職者不在少數(shù)，一些人“一山望著一山高”，把眼下的工作視作“跳板”。某公司人力資源主管姜女士惱火地說(shuō)：“應(yīng)聘者多為應(yīng)屆畢業(yè)生，問到他們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃時(shí)，有些人的回答是‘考不上研究生就先在這兒干’，有些人是‘準(zhǔn)備先鍛煉鍛煉，有了經(jīng)驗(yàn)再去更好的公司’。還沒開始工作就‘朝三暮四’，這樣的職員能對(duì)現(xiàn)有的工作負(fù)責(zé)任嗎？”

    一些求職者的“直言不諱”，實(shí)際上犯了“職場(chǎng)大忌”。姜女士建議求職者：接到用人單位的面試通知后，要先了解該公司的背景，然后準(zhǔn)備一段‘投其所好’的應(yīng)答準(zhǔn)備，不要在交流過程中流露出還有其他選擇的想法?！?   

    囧！“亂撒網(wǎng)型”難招架    

    麗麗是一家保險(xiǎn)公司的人事主管，她在招聘會(huì)上篩選了一些求職者。待她一一電話通知時(shí)，多位應(yīng)聘者的表現(xiàn)讓她無(wú)語(yǔ)。

    “一般情況下，我會(huì)自報(bào)家門，然后通知對(duì)方面試的時(shí)間、地點(diǎn)及需要攜帶的資料等?？墒牵恍┤藚s把我當(dāng)成了‘解說(shuō)員’，聽完電話就開始發(fā)問，比如公司是干啥的？公司的發(fā)展前景如何？他當(dāng)時(shí)所報(bào)的是哪個(gè)崗位……還有人坦承，他投的簡(jiǎn)歷太多了，不清楚給我們公司投過簡(jiǎn)歷，還詢問公司還有什么高薪崗位適合他?！甭犕赀@些“神”回復(fù)，麗麗也“醉”了。

    找工作應(yīng)考慮清楚再“下手”，廣投簡(jiǎn)歷未必提高“勝算”?！扒舐氄邞?yīng)該根據(jù)自己的長(zhǎng)處和興趣，選擇容易起步的工作單位和崗位。不要看到招聘兩字就發(fā)送簡(jiǎn)歷，在對(duì)應(yīng)聘單位一無(wú)所知、不作任何功課的情況下就去面試，這樣不僅不會(huì)增加就業(yè)率，反而會(huì)讓面試官在面試時(shí)產(chǎn)生反感?！丙慃愄嵝褟V大求職者，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要對(duì)用人單位有著充分了解，才能應(yīng)對(duì)正式的面試?！?/p>

    記者 李靜 楊杰