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                                            想了解一下勞動保障行政部門對哪些投訴應(yīng)當(dāng)受理并立案查處？    

    手機(jī)尾號6849的讀者向本報手機(jī)報反映：我想了解一下勞動保障行政部門對哪些投訴應(yīng)當(dāng)受理并立案查處？

    接到線索后，記者咨詢了解到對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴人用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（3）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第（1）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理并書面通知投訴人。對不符合第（2）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。對不符合第（3）項規(guī)定的投訴。即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。 記者 李媛          

                                                         想了解一下勞動合同的期限有哪幾種？       

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    接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同的期限可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)，由用人單位與勞動者協(xié)商一致后確定。      記者 李媛         

                                                            想了解一下什么是最低工資？           

    手機(jī)尾號6699的讀者向本報手機(jī)報反映：我想了解一下什么是最低工資？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

    勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 記者 楊文婷            

                                                    農(nóng)民工需要履行在被迫情況下簽訂的勞動合同嗎？

    手機(jī)尾號8936的讀者向本報手機(jī)報反映：我想了解一下農(nóng)民工需要履行在被迫情況下簽訂的勞動合同嗎？

    接到線索后，記者咨詢了解到，農(nóng)民工不需要履行在被迫情況下簽訂的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，勞動合同無效或者部分無效。對于無效的勞動合同，勞動者不需要履行。   記者 楊文婷