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   日前，市民李先生撥打本報熱線反映，企業(yè)面臨改制，他們被要求“買斷工齡”離崗。此外，工作了23年，單位只繳了4年養(yǎng)老保險。針對李先生反映的情況，記者進行了調(diào)查走訪。


    職工反映 “買斷工齡”公平嗎
    李先生說，他在山西省煤炭運銷集團臨汾蒲縣有限公司工作了23個年頭，2014年12月1日山西公路煤炭運銷體制改革，山西煤檢站全部撤銷，他所在的企業(yè)因此受到影響，前段時間，企業(yè)下了文，說我們這批人屬于臨時工，考慮到現(xiàn)在的效益，打算買斷我們的工齡，給予一次性經(jīng)濟補償。”李先生說，單位有76個人和他狀況相同，現(xiàn)在通過談話做工作，目前只剩下23個人沒有簽買斷工齡協(xié)議。
    “按照公司的說法，企業(yè)買斷工齡是必須的，早點接受還有補償，晚了就什么都沒有。像我工齡23年的可以一次性補貼4萬多元，從此和單位無關(guān)?！钡橇罾钕壬苫蟮氖?，我是1992年到蒲縣煤炭運銷公司上班的，當時和單位簽署過勞動合同，2009年，還簽過一次無固定期限的勞動合同，我不明白在身份認定上，我們和其他員工有什么區(qū)別？單位是怎樣界定臨時工和所謂的正式工的。另外，工作23年，單位只給我們繳過4年的養(yǎng)老保險，剩余的養(yǎng)老保險該怎么繳？”

    主管單位 是啥身份待核實
    針對李先生反映的情況，記者來到蒲縣煤炭運銷公司進行調(diào)查。
    據(jù)公司總經(jīng)理張文介紹，他是去年年底調(diào)到該單位的，對于李先生反映的情況，他會盡快予以核實，該公司的員工由四部分人員組成，即第一部分：在市煤運公司備案；第二部分：蒲縣公司自己備案；第三部分，長期合同工；第四部分，臨時用工（做飯的、燒鍋爐的）。他表示，應(yīng)該給大家的一定會給。
    對于李先生所拿的合同，他表示從未見過，應(yīng)歸屬于公司所說的“臨時工”。而至于養(yǎng)老保險問題，他才上任不久，還需要進一步核實。
    
    部門說法 “買斷工齡”不合法
    針對此事，記者一行來到了蒲縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊，據(jù)仲裁股股長吳龍介紹，張經(jīng)理的說法并不成立。李先生所持的是正規(guī)的企業(yè)用工合同，從1995年開始，單位不存在臨時工一說。
    合同制用工形式只有期限區(qū)別（如長期或一年兩年），而沒有身份區(qū)別。他解釋，《勞動法》于1995年1月1日施行后，已不存在“臨時工”的概念，用人單位招用的合法的勞動者均稱為合同制職工。因此，李先生與其他所謂的“非臨時工”享有同等的法律權(quán)利。
    其次，吳龍表示，買斷工齡”是沒有法律和政策依據(jù)的。盡管國家有關(guān)法規(guī)或者政策允許職工在一定條件下可以“自謀職業(yè)，并一次性給付安置費”等等，但是這些規(guī)定或者是針對試點城市，或者屬于針對困難企業(yè)自謀出路的職工而言的。如果不屬于困難企業(yè)，或者試點城市的破產(chǎn)企業(yè)，如果職工不愿意與企業(yè)終止或者解除勞動合同關(guān)系的，是不允許“買斷工齡”的，如果職工自愿提出解除勞動合同或者企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致而支付經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》的規(guī)定獲得補償。
    此外，吳龍?zhí)嵝眩萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，便視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者認為用人單位違法解除或終止勞動合同的，可要求勞動行政部門依法處理，也可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。”吳龍說。
    最后，關(guān)于養(yǎng)老保險問題，勞動者可以向勞動部門舉報。
    □記者蘇亞兵 亢亞莉