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“70后”“80后”“90后”……不知何時(shí)起，人們習(xí)慣以十年為界來(lái)區(qū)分不同年齡層段的群體，并貼上相應(yīng)的標(biāo)簽。眨眼間，曾被貼上“特立獨(dú)行”、“個(gè)性張揚(yáng)”等標(biāo)簽的“90后”，如今也已走向社會(huì)、“搶灘”就業(yè)市場(chǎng)，開(kāi)始與“70后”、“80后”們“搶飯碗”。

10月18日，我市秋季人才招聘會(huì)在市區(qū)三中體育館舉行。放眼望去，整個(gè)會(huì)場(chǎng)內(nèi)大多是略顯青澀的“90后”，同時(shí)也有少數(shù)“70后”與部分“80后”“混跡”其中。記者在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人群，求職心態(tài)各不相同;用人單位在招聘時(shí)，也在這一方面有著各自的考慮。

“70后”：合適就行，只求穩(wěn)定當(dāng)日上午10時(shí)許，夾雜在眾多年輕面孔中的郭先生顯得有些扎眼。

1971年出生的郭先生告訴記者，他以前跑過(guò)大車(chē)，但隨著年齡增長(zhǎng)，加上“風(fēng)里來(lái)雨里去”的工作性質(zhì)，所以選擇了辭職。

“我今天來(lái)看看有沒(méi)有駕駛員、庫(kù)管這樣的崗位?！睂?duì)于工作目標(biāo)，他想了想說(shuō)，“工作地點(diǎn)離家近點(diǎn)、工資別太低、每天能正常上下班就行。最好能穩(wěn)定些，不用再到處找工作?！痹谝患彝顿Y公司招聘攤位前，鄭 女士在應(yīng)聘崗位上填寫(xiě)了“會(huì)計(jì)”。鄭女士現(xiàn)年35歲，此前在我市一家食品公司做會(huì)計(jì)。她告訴記者：“原來(lái)工作的那個(gè)公司離家有點(diǎn)遠(yuǎn)，孩子今年上初中了，我就想著換個(gè)離家近的公司上班，方便照顧孩子。對(duì)于工作要求嘛，也沒(méi)啥要求，合適就行?！薄?0后”：看重待遇和發(fā)展前景2009年從山西師范大學(xué)文學(xué)院畢業(yè)的“80后”女孩孟軼，一直在我市一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作。經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間的工作，她覺(jué)得文化傳媒行業(yè)更有發(fā)展前景，于是決定跳槽，找一份這方面的工作。

“在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作了幾年還只是代課教師，根本看不到未來(lái)。”孟軼無(wú)奈地笑了笑說(shuō)，“我在一家報(bào)業(yè)集團(tuán)填了表，對(duì)方讓我等電話(huà)，希望能被錄用。我覺(jué)得，比起培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我覺(jué)得這樣的單位會(huì)對(duì)自己以后的發(fā)展有利?！苯衲?6歲的小許有著兩年銷(xiāo)售工作的經(jīng)驗(yàn)，但不滿(mǎn)于公司開(kāi)出的2000元工資，他辭了那份工作?！肮べY不高是一方面，最主要的是不利于個(gè)人成長(zhǎng)?！彼f(shuō)，“這次要找的目標(biāo)是工資能達(dá)到3000元左右，找個(gè)有前景的公司好讓自己向管理層邁進(jìn)?！薄?0后”：興趣與薪酬同樣重要在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈后，24歲的小鄧不禁發(fā)出這樣的感慨：“工作真難找啊!太悲催了!”當(dāng)記者問(wèn)及其找工作的目標(biāo)時(shí)，他說(shuō)：“我想找一份總經(jīng)理助理的工作，工作半年后月薪能達(dá)4000元。”2012年，從中北大學(xué)畢業(yè)后的小鄧在太原找到一份總經(jīng)理助理的工作，但工作了大半年后辭職，因?yàn)椤肮べY太低，月薪才2600元”。對(duì)于他所說(shuō)的“工作太難找”的原因，他這樣回答：“要么是公司開(kāi)的工資太低，要么是我對(duì)那工作不感興趣。連興趣都沒(méi)有，怎么去開(kāi)展工作?”22歲的張夢(mèng)琦也發(fā)出同樣的感慨。今年剛從西安工程大學(xué)畢業(yè)的她告訴記者：“我想找一份助理或者文員的工作。工作不要枯燥乏味，月薪2000元左右，最好和我的專(zhuān)業(yè)對(duì)口。不過(guò)，即便找到工作也可 能只是過(guò)渡，因?yàn)槲掖谂R汾的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，還想去大城市闖一闖?！痹跁?huì)場(chǎng)二樓，記者又遇到了小鄧。他告訴記者，已經(jīng)有一家房地產(chǎn)公司通知他面試了，“而且，正是總經(jīng)理助理的崗位”。

用人單位：新人”老手”各有偏好對(duì)于不同年齡層段的應(yīng)聘者，我市一家保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，他們招聘的對(duì)象主要偏向于“70后”、“80后”，“因?yàn)檫@些人群大多有了一定的社會(huì)人脈和社會(huì)關(guān)系，而且也有工作經(jīng)驗(yàn)，利于工作開(kāi)展，能給公司帶來(lái)較大的效益?！边@名工作人員補(bǔ)充說(shuō)，“當(dāng)然，如果一些剛畢業(yè)的‘90’后很優(yōu)秀的話(huà)，我們也會(huì)聘用，但是需要花費(fèi)時(shí)間、精力和財(cái)力去慢慢培養(yǎng)?！辈贿^(guò)，也有一些用人單位的招聘觀點(diǎn)不同。我市一家汽車(chē)4S店的工作人員告訴記者：“我們公司招聘‘90后’會(huì)多一些，因?yàn)樗麄兂錆M(mǎn)活力，給顧客一種陽(yáng)光向上的感覺(jué)，適合這個(gè)行業(yè)的需求。”(記者 卞志強(qiáng) 實(shí)習(xí)生 劉靜)