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漫步2013年臨汾市秋季人才招聘會(huì)，不時(shí)能夠看到一些衣著時(shí)尚、神態(tài)輕松的90后求職者。不管70后、80后是否已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備，90后已經(jīng)蓄勢(shì)待發(fā)、昂首闊步進(jìn)入職場(chǎng)，成了不爭(zhēng)的事實(shí)。這些求職者雖然剛剛走出校門，可以說沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)可談，但是他們率真、個(gè)性，有的甚至不把工資放在第一位，看重的是這份工作能否給自己帶來快樂。

經(jīng)驗(yàn) 雙方難邁的檻

無論是70后、還是80后，再到如今的90后，經(jīng)驗(yàn)”這道門檻始終揮之不去地橫在求職者和企業(yè)之間。

“本科學(xué)歷”兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”本地”……記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，很多招聘單位的招聘告示上寫得非常具體，都把“工作經(jīng)驗(yàn)”列為招賢納士的重要標(biāo)準(zhǔn)?！拔也幌Ｍ业墓臼且粋€(gè)培訓(xùn)班?！币晃徽衅肛?fù)責(zé)人的一句話一針見血，企業(yè)以營利為目的，從任何角度來考量，都希望員工能以最佳狀態(tài)進(jìn)入工作，并最終勝任，而沒有經(jīng)驗(yàn)的員工來到單位還得專門進(jìn)行培訓(xùn)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說，等他具有一定技能了，還會(huì)選擇跳槽，企業(yè)不可能給你發(fā)著工資讓你再去學(xué)習(xí)。

雖然求職者中有很多應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于他們而言，很多人在找工作的時(shí)候都存在沒有工作經(jīng)驗(yàn)甚至專業(yè)不對(duì)口的尷尬，但是并非所有的企業(yè)都不愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生。來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生比較多?！鄙轿饔丽蚊航够邢挢?zé)任公司招聘負(fù)責(zé)人說，這與他們之前的預(yù)想一樣，公司提供的諸多工作崗位，對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)并沒有嚴(yán)格要求?！安慌聸]有經(jīng)驗(yàn)，只要專業(yè)素質(zhì)好，踏實(shí)肯干，這樣的人才哪里也歡迎。”只要學(xué)歷符合要求，專業(yè)對(duì)口都可以應(yīng)聘，而且在年齡上也沒有太大限制。

“總想著90后大學(xué)畢業(yè)生有激情、有活力，可塑性強(qiáng)，但在現(xiàn)實(shí)面前，沒有工作經(jīng)驗(yàn)還真不行。”臨汾市映連紅古典家具有限公司招聘負(fù)責(zé)人祁峰在招聘過程中對(duì)90后求職者十分留意，在他看來，這些剛剛走出校門的大學(xué)生，有抱負(fù)、有活力，是銷售人員的不二之選，但是由于公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，正常運(yùn)行后銷售崗位最缺人才，不可能再花費(fèi)更多的時(shí)間對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)地培訓(xùn)，公司需要的是“招之即來，來之能戰(zhàn)”的銷售精英。

90后 改變職場(chǎng)格局

雖然“經(jīng)驗(yàn)”成了很多90后求職者的短板，但在實(shí)際求職過程中他們也給這個(gè)職場(chǎng)帶來不小的改變;同時(shí)，他們表現(xiàn)出的過度自信和眼高手低的缺點(diǎn)也讓不少招聘方哭笑不得。

“90后邁入職場(chǎng)，使長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位的求職方的格局有所改變。”一位招聘負(fù)責(zé)人說，以前招聘過程中很多求職單位都覺得高高在上，工資高低一直是最好的籌碼，而在90后求職者面前，這些竟然不堪一擊?！按騻€(gè)比方，同樣兩家企業(yè)，同樣的兩個(gè)職位，如果一個(gè)要求加班，另一個(gè)不加班，不管加班費(fèi)多么豐厚，90后會(huì)拒絕選擇加班?！痹撜衅肛?fù)責(zé)人笑著說，招聘過程中，他接觸到了很多90后求職者，發(fā)現(xiàn)很多人竟然不在乎工資待遇，普遍存在“錢多少都不重要，關(guān)鍵是要有時(shí)間玩”，在他們看來，如果每天工作繁忙得都沒有時(shí)間娛樂，那是很無聊的事情;如果每天工作得不開心，那又會(huì)是多么可怕的事情。

吉瑞亮生于1990年，高中畢業(yè)后就走上了社會(huì)，隨后干過很多工作。我在太原富士康工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間，但是每天流水線般的工作讓人覺得沒有自由，只是機(jī)械化地工作和加班，忍無可忍，我就辭掉了這份工作。”吉瑞亮說，向往自由的他辭職后，回到臨汾創(chuàng)業(yè)。說起那段歷程，吉瑞亮的臉上始終掛著笑容，然而關(guān)于創(chuàng)業(yè)的更多細(xì)節(jié)，他卻始終不愿提及。賠了，賠得一塌糊涂，后來我又找了一份工作?！比欢@一次工作沒滿一年，他又換了一份。

“我理想的薪酬應(yīng)該在2000元至3000元之間，最少不能低于2000元，這是我的底線?！彪m然在招聘現(xiàn)場(chǎng)走馬觀花地看了一遍，吉瑞亮頻頻被招聘方的“學(xué)歷”要求擋在門外，但在社會(huì)已經(jīng)摸爬滾打了幾年的他堅(jiān)信自己有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，找到一份理想的工作問題應(yīng)該不大。而吉瑞亮對(duì)于理想的工作也有著自己的看法，工作不一定說要有多體面，但是必須得有發(fā)展前景?！彼f，除此之外，每周必須要有假期，如果每周都要加班，沒有時(shí)間和同學(xué)朋友玩，這樣的職位給再多的錢也不干。”

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走訪發(fā)現(xiàn)，很多招聘負(fù)責(zé)人對(duì)這些90后求職者持有偏見，90后大多是獨(dú)生子女，獨(dú)立意識(shí)差”環(huán)境優(yōu)越導(dǎo)致求職心理預(yù)期大”網(wǎng)絡(luò)對(duì)他們影響很大”，甚至還有招聘單位說“90后工作是為了賺錢享樂，而非養(yǎng)家糊口”。

臨汾市人才市場(chǎng)副主任陳新華介紹說，90后已經(jīng)開始成為人力資源市場(chǎng)的主角，各用人單位也要認(rèn)清這樣一個(gè)事實(shí)，不僅僅通過提高工資福利待遇等措施招賢納士，更要通過提升企業(yè)文化氛圍、改變傳統(tǒng)管理方式接納90后員工。他同時(shí)提醒廣大90后求職者，初入職場(chǎng)就想找到一份輕松、工資還高的工作，確實(shí)不是很現(xiàn)實(shí)。求職時(shí)切忌眼高手低，應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，做好吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，從實(shí)際出發(fā)，從力所能及的工作做起，積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度、擁有一技之長(zhǎng)時(shí)，再要求崗位條件和薪酬水平也不遲。（記者 盧凱）