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兩個(gè)多月前，葉靜決定“裸辭”。和眾多“裸辭族”一樣，她選擇了外出旅游。在享受了短暫的自由時(shí)光后，5月11日，她出現(xiàn)在了“2013年臨汾市夏季人才招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)。

所謂“裸辭”，就是在尚未找到新的工作之前就選擇突然離職。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，這種不找后路、決然離開(kāi)的辭職，是不少年輕求職者都曾有過(guò)的經(jīng)歷。

今年24歲的葉靜此前在我市一家私企做文員。“你知道，文員平時(shí)的工作就是收發(fā)文件、打印復(fù)印這些事。在那里干了將近一年，工資不高不說(shuō)，工作還特別枯燥，加上部門(mén)經(jīng)理脾氣實(shí)在不好，所以我就辭職了?！彼嬖V記者，辭職后的第三天，她就外出旅游了，“算是給心情放個(gè)假吧?！比欢谙硎苓^(guò)短暫的“自由模式”后，當(dāng)她再次找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分用人單位對(duì)于有過(guò)“裸辭”去旅游經(jīng)歷的求職者，或多或少會(huì)有一些看法。

“我剛才去應(yīng)聘一家規(guī)模比較大的公司時(shí)，招聘人員只是問(wèn)了問(wèn)工作經(jīng)歷和辭職后的動(dòng)向，沒(méi)讓填表也沒(méi)留電話(huà)，肯定沒(méi)戲。”葉靜無(wú)奈地?fù)u了搖頭。

同樣有過(guò)“裸辭”經(jīng)歷的小鄭，則比葉靜要幸運(yùn)一些。對(duì)于辭職原因，他直言“沒(méi)有發(fā)展空間”。

今年25歲的小陳告訴記者，自己的前一份工作是我市一家體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教練?！霸谀莾焊闪艘荒甓啵龇矫孢€將就，可我感覺(jué)沒(méi)有太大的發(fā)展空間。本來(lái)去年冬天就打算辭職，但因?yàn)榻衲觊_(kāi)春后培訓(xùn)班要招生，所以辭職計(jì)劃就先擱下了，一個(gè)月前才辭的?！彼f(shuō)，“辭職后去北京玩了幾天，回來(lái)后去幾家公司應(yīng)聘，都說(shuō)讓等通知，但一直沒(méi)等到通知。”說(shuō)著，小陳拿起手里的宣傳頁(yè)說(shuō)：“我看中了這家傳媒公司提供的崗位，招聘人員讓我下午去公司面試?！睂?duì)于現(xiàn)在不少“80后”“90后”的這種“裸辭”行為，現(xiàn)場(chǎng)的一些招聘單位工作人員也給出了自己的意見(jiàn)。

我市一家汽貿(mào)公司的招聘人員表示，但凡員工辭職，從用人單位來(lái)說(shuō)都是一筆損失?！耙?yàn)槊總€(gè)員工都是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能上崗，而這部分培訓(xùn)費(fèi)都是由公司來(lái)承擔(dān)。所以站在公司方面的角度，當(dāng)然不愿意任何員工辭職?！边@名招聘人員告訴記者，“我們公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)把應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷和辭職原因了解清楚。如果辭職是出于個(gè)人因素，我們?cè)谶x用時(shí)就會(huì)比較慎重?！?/p>

對(duì)于公司會(huì)不會(huì)采用有過(guò)“裸辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者，他這樣回答：“我個(gè)人認(rèn)為，如果有過(guò)‘裸辭’經(jīng)歷，說(shuō)明這個(gè)人處事比較魯莽、性格比較沖動(dòng)。如果要應(yīng)聘我們公司的話(huà)，我可能不會(huì)給打高分?！保ㄓ浾?卞志強(qiáng)）