近年來，隨著國際國內經(jīng)濟增速放緩及經(jīng)濟社會轉型發(fā)展步伐的加快，企業(yè)用工和人才需求成為經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點問題。為了解全市企業(yè)用工情況，3月下旬國家統(tǒng)計局臨汾調查隊走訪了市人才市場及相關部門，并隨即抽取煤炭、鋼鐵、焦化、鑄造、制藥、食品制造、汽車貿易、餐飲服務等10戶企業(yè)，進行了專項調查。調查結果顯示：企業(yè)用工市場供需兩旺，整體穩(wěn)定，但受春節(jié)后用工旺季的來臨以及用工成本普遍增加等諸多因素影響，就業(yè)難和招工難的問題依然存在。
一、我市用工市場呈現(xiàn)新特征
與2012年春季用工情況相比，2013年用工情況明顯回升，呈現(xiàn)四大特點：
1、春季臨汾用工市場供需兩旺。臨汾市人才市場統(tǒng)計資料顯示：2013年2月中旬春季人才招聘大會活動中，參展企業(yè)達到354戶，比去年增加44戶；提供就業(yè)崗位2.6萬個，比去年增加6千個；約3萬余人參會，初步達成就業(yè)意向1.8萬人。
從用工情況看，第三產業(yè)用工普遍升溫。2013年臨汾市春季人才招聘需求排行前五的行業(yè)為：汽車貿易25戶、日化和食品零售23戶、廣告科技20戶、教育18戶、裝飾建材16戶。排行前十名的招聘崗位分別為：銷售營銷、設計企劃、教育、財會、醫(yī)藥、金融、計算機、文秘、技術工人、司機等。
2、企業(yè)招工數(shù)量明顯增加。10戶企業(yè)問卷調查結果顯示：2013年10戶企業(yè)從業(yè)人員4530人，擬招收員工1544人，比去年同期增加175人，增長27.8%；新招到員工839人，與去年同期招到854人基本持平；招到員工占擬招收員工的比列為54.3%，比去年同期低8.1個百分點。10戶企業(yè)招到員工占擬招收員工的比例情況為：80%以上2戶、50%—— —80%4戶、50%以下4戶。
3、企業(yè)缺工現(xiàn)象依然明顯。據(jù)調查，10戶企業(yè)在春季人才招聘會中均沒有招夠員工，目前仍存在缺工現(xiàn)象，總計缺工581人。從調查行業(yè)看，鑄造和焦化企業(yè)用工缺口較大，缺工率在75%——82%；從缺工層次看，技術工和一線工缺工較多；從缺工工種看，一線專業(yè)性強的工種和普通工人缺口較大。
4、新招收員工薪酬普遍增加。受物價上漲、人力成本增加和就業(yè)者期望升高等諸多因素影響，10戶調查企業(yè)新招收員工薪酬比去年普遍增加。據(jù)調查，10戶企業(yè)新招員工薪酬比去年增加額度大多在100——300元之間，最低的企業(yè)增資100元，較高的企業(yè)增資500——800元。山西光宇半導體照明股份有限公司為臨汾市高新技術企業(yè)，車間員工試用期人均工資為1200元，比去年增加300元，同時制定生產員工技能評級與薪酬掛鉤和生產日保底工資70元制度。山西中升鋼鐵有限公司新招普通工人薪酬由去年人均1800元增加到2000元。山西億佳美食品有限公司新招車間操作工人均薪酬由去年的1300——2200增加到1800——3000元。
二、企業(yè)缺工原因受諸多因素影響
從調查結果來看，目前企業(yè)缺工原因既有季節(jié)性缺工因素，也有結構性缺工現(xiàn)象；既受企業(yè)本身招工條件的限制，也有被招收人員素質問題；既受用工成本增加，企業(yè)用工壓力加大的影響，也受經(jīng)濟轉型加速，勞動力待遇期望值升高等因素制約。
1、企業(yè)規(guī)模擴大，用工需求增加。近年來，臨汾市投資環(huán)境不斷優(yōu)化，招商引資成效明顯，許多企業(yè)產能大幅擴大，用工需求增幅較快。山西光宇半導體照明股份有限公司為民營高新技術企業(yè)，擁有LED節(jié)能照明燈具自主知識產權，科研成果轉化迅速，市場規(guī)模擴大較快，營業(yè)收入已超億元，企業(yè)用工量需求較大，目前仍缺工100人。山西中升鋼鐵有限公司為新建企業(yè)，今年計劃招工約500人，目前仍缺工110人。臨汾五洲集團下屬酒店業(yè)今年計劃招工500人，目前仍缺工110人。
2、勞動力技能素質與需求矛盾加大。調查顯示，由于大量高技能和高素質勞動力向發(fā)達地區(qū)轉移，目前本地求職的大部分為“80后和90后”及部分下崗失業(yè)人員，缺乏系統(tǒng)的技能培訓，使許多鑄造、焦化、食品制造、醫(yī)藥制造和餐飲企業(yè)很難招到熟練工人。另外部分企業(yè)季節(jié)性缺工需求也較大。臨汾華翔緯泰精工機械有限公司因出口業(yè)務季節(jié)性用工需要加大，臨汾五洲酒店季節(jié)性用工需求也有較大的增加。
3、企業(yè)用工環(huán)境對勞動力吸引有限。此次問卷調查結果顯示，部分企業(yè)員工流失較多，特別是生產一線工人流失，給企業(yè)的生產運營帶來較大困難。從原因分析看，缺工與薪酬福利待遇關系較大。10戶企業(yè)調查問卷顯示，由于企業(yè)處于內陸地區(qū)，企業(yè)競爭能力不強，企業(yè)工資水平偏低，大部分企業(yè)一線工人月平均工資在1500元左右，很難上2000元，扣除吃、穿、住、行等基本生活消費，結余有限，且部分企業(yè)勞動條件差、勞動強度較大，員工經(jīng)常加班加點。部分企業(yè)招工時設置了年齡、性別、工作經(jīng)驗年限、崗位資格證書等級等較苛刻的招聘條件，求職者很難達到，同時大部分企業(yè)因各種原因參加五大社會保險意識不強，對技術工人尤其是高級管理人員吸引有限。
4、勞動力求職期望升高。隨著經(jīng)濟發(fā)展和生活水平提高，年輕勞動力成長環(huán)境趨好，勞動力求職期望普遍過高，大多傾向工作環(huán)境比較舒適、收入高的職業(yè)。同時，部分求職者更加注重個人發(fā)展空間和晉升機遇空間。
三、企業(yè)招工難有八大原因
10戶企業(yè)調查問卷匯總結果顯示，企業(yè)招工難主要有8方面原因：1、企業(yè)所處位置較偏遠；2、根據(jù)生產訂貨需求，會有不定時加班；3、企業(yè)管理嚴格，年輕人受不了約束；4、企業(yè)所需工種受年齡和性別的限制；5、企業(yè)工種枯燥、重復勞動，工作環(huán)境缺乏吸引力；6、企業(yè)工資水平和福利待遇較低；7、求職者技能和素質不能滿足企業(yè)需求；8、吸引容納人才的平臺相對不足，沒有形成沿海發(fā)達地區(qū)大規(guī)模的中小企業(yè)產業(yè)集群，優(yōu)秀人才難留。
四、緩解就業(yè)難和招工難并存問題的幾點建議
“就業(yè)難“和“用工難”并存現(xiàn)象背后反映出經(jīng)濟轉型中的許多新情況、新問題，以及一些潛在的經(jīng)濟社會矛盾。要實現(xiàn)農村富余勞動力轉移、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)安置和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化發(fā)展及企業(yè)用工需求有效對接，除政府相關部門的支持引導外，還需要企業(yè)和勞動者個人多方面的協(xié)調配合。
1、強化就業(yè)服務，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。進一步強化政府指導服務職能，把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置。此次專項調查問卷中用工企業(yè)對政府有關部門幫助企業(yè)解決用工問題提出了一些建議，梳理歸納共六條。一是增加人才招聘會次數(shù)；二是召開針對農民工為主的招聘會；三是多設立一些招工地點，比如在縣鄉(xiāng)等地，幫助企業(yè)及時發(fā)布缺工信息；四是對專業(yè)技術人員簡歷匯總，建立人才庫；五是完善就業(yè)政策和激勵機制，資助企業(yè)培訓項目；六是對招工企業(yè)進行回訪，及時反饋招工存在的問題。以上六方面的意見建議需政府有關部門認真研究，制定可行辦法，進一步強化就業(yè)服務工作。
2、改善企業(yè)用工環(huán)境，加大對求職者的吸引力。從當前就業(yè)形勢看，不僅是企業(yè)挑選員工，更多的是員工挑選企業(yè)。因此，要加強對企業(yè)的約束和指導，堅持依法用工，依法保障勞動者的合法權益。一是提高員工薪酬和福利待遇。在企業(yè)盈利空間許可范圍內，盡可能提高員工工資水平和福利待遇。二是提高民營企業(yè)員工參加社會保險比例，切實維護員工合法權益。三是降低企業(yè)招工門檻。糾正部分企業(yè)招工設置的年齡、性別、工作經(jīng)驗年限等不合理限制。四是按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，采用輪休、補休等辦法給予企業(yè)員工合理的節(jié)假日休息時間。五是杜絕拖欠企業(yè)員工工資行為。六是規(guī)范企業(yè)勞動合同和使用期的管理。
3、提高求職者技能素質，合理定位個人就業(yè)期望。求職者應根據(jù)自己的特長愛好、工作技能、文化水平、身體素質，積極參加政府、企業(yè)、社會等舉辦的各種技能培訓，進一步提高個人的工作技能和綜合素質，同時還應根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平和社會平均工資水平，合理定位個人就業(yè)的薪酬待遇和崗位。特別是90后年輕求職者，應提高個人吃苦耐勞和勤奮敬業(yè)的素質，進一步轉變就業(yè)觀念。張靈龍 王磊
責任編輯：高卓然
網(wǎng)站運營：0357-2037928
網(wǎng)站郵箱：1127198597@qq.com
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務備案登記證編號：14093051
晉ICP備 09004084號
