暑假到了，許多學(xué)生都想利用這一難得的假期從事一些短期工作，不僅可以充實(shí)假期生活，更重要的是通過(guò)社會(huì)實(shí)踐為將來(lái)進(jìn)入社會(huì)提前“預(yù)熱”。然而，在外打工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？一旦和用工單位發(fā)生糾紛，又該如何維權(quán)呢？為此，記者對(duì)“暑期工”市場(chǎng)進(jìn)行了一番“打探”。
劉亞麗是今年“高考大軍”中的一員，考試結(jié)束后應(yīng)聘到一家快餐店打工。每天的工作時(shí)間從早上８時(shí)到晚上１０時(shí)，月工資也就幾百元錢。“出來(lái)打工沒(méi)有想象得那么簡(jiǎn)單?！眲嘂惛锌卣f(shuō)。
當(dāng)問(wèn)及是否簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，劉亞麗說(shuō)：“剛進(jìn)店的時(shí)候，就交納了服裝押金（離開(kāi)時(shí)退還押金），當(dāng)時(shí)公司不僅和我簽訂了勞動(dòng)合同，而且對(duì)合同的每一項(xiàng)條款都給予了明確的解釋。”與劉亞麗相比，在飯店做服務(wù)員的許慊就沒(méi)有那么幸運(yùn)了。
剛上班，飯店就要求他花２００元買一套工作服（實(shí)則衣服價(jià)格不到１００元）。工作幾天后，飯店方就以許慊工作不用心為由，準(zhǔn)備扣他的工資。
“本想趁著這個(gè)假期好好地工作，積累一些社會(huì)實(shí)踐?？涩F(xiàn)在覺(jué)得打工太難了，真想不干了?！痹S慊說(shuō)，當(dāng)時(shí)，飯店方就表示，如果中途離職，將不予結(jié)算工資。而至于簽訂勞動(dòng)合同，飯店方表示：“‘暑期工’也就干兩個(gè)月，不需要簽啥勞動(dòng)合同?！痹S慊無(wú)奈地說(shuō)。
隨后，記者又走訪了德克士、肯德基等商家，其中，大多商家均很注重“暑期工”的合同問(wèn)題，在聘用“暑期工”之前，都已制訂好了一套針對(duì)聘用“暑期工”的勞動(dòng)合同，在具體內(nèi)容上，也都明確了在暑期工作中、結(jié)束時(shí)一旦發(fā)生工作問(wèn)題的處理方案。
史婷是一位餐飲業(yè)管理人員，她告訴記者，現(xiàn)在的“暑期工”招聘已經(jīng)結(jié)束了。在正式上崗之前，聘用人員要有７－１０天的培訓(xùn)，然后才可以在餐廳正式工作。
當(dāng)問(wèn)及該快餐店在聘用人員前有無(wú)簽勞務(wù)合同，史婷表示，不僅會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，必須具備有健康證明才可以上崗?！拔覀冞@里的服裝都是統(tǒng)一的，在工作前需要繳納一定押金，工作正式結(jié)束后，則會(huì)悉數(shù)退還。”那么，暑期打工者又該如何維護(hù)自己的權(quán)利？簽訂勞動(dòng)合同又該注意那些重要條款？記者就此咨詢了市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)一大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)閆建信。
“‘暑期工’大都是在校學(xué)生，因此在外打工時(shí)，要多加注意，謹(jǐn)防自己的權(quán)益受到侵害。在找工作的時(shí)候，如果是通過(guò)中介，一定要注意查看該中介的相關(guān)資質(zhì)是否齊全，以免上當(dāng)受騙。”閆建信說(shuō)，在進(jìn)入工作單位前，一定要簽有一份勞動(dòng)合同，書面書寫的協(xié)議也可，協(xié)議內(nèi)容一定要有基本的內(nèi)容，比如工作內(nèi)容、月工資、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生條件及工傷保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)的問(wèn)題等，最后自己保留一份。
此外，閆建信提醒打工者，在工作期間一定要注意自身安全，工作結(jié)束后，及時(shí)向工作單位索要工資，同時(shí)應(yīng)保留在工作單位的有關(guān)物件，以便向相關(guān)部門反映時(shí)，作為維權(quán)的依據(jù)。（記者 成華 楊美妮）
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