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加大投入。人才的成長需要投入，適當?shù)耐度胧菍⑵胀ㄈ伺囵B(yǎng)成為人才的重要條件。離開投入，壯大人才隊伍、提高人才素質、優(yōu)化人才結構就是一句空話，把我國從人口大國轉變?yōu)槿肆Y源強國的目標就無法實現(xiàn)。對人才的投入包括許多方面，但集中體現(xiàn)在教育經費和科研經費的投入上。改革開放以來特別是近年來，我國對人力資本的投入力度一直在加大，但與發(fā)達國家相比仍然存在明顯差距。從人力資本的基礎投入—教育經費的投入上看，我國對正規(guī)教育和成人教育及其他教育的投入占GDP的比重與發(fā)達國家相比差距較大。從人力資本的高端投入—科研經費的投入上看，我國研發(fā)經費占GDP的比重與發(fā)達國家相比也存在不小差距。由此可以看出，進一步加大對人才的投入是深入實施人才強國戰(zhàn)略需要著力解決的突出問題。為此，應進一步創(chuàng)新思想觀念、強化政策措施，改變重物質投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)的傾向，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證；科學制定投入規(guī)劃，形成合理的正規(guī)教育、在職教育和科學研究投入結構，為培育造就一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍提供資金保障。 

合理配置。人才在培養(yǎng)出來后，只有經過合理的配置，才能煥發(fā)創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，實現(xiàn)各盡其能、各盡其才，推動經濟社會又好又快發(fā)展。人才配置不合理不僅是對人才的浪費，也必然帶來人力資本投入的巨大浪費。當前，我國的人才資源在專業(yè)配置、崗位配置、地域配置等方面還存在一些不盡合理之處，導致人才的作用不能得到充分發(fā)揮。深入實施人才強國戰(zhàn)略，必須把合理配置人才擺在重要位置。應著眼于讓各類人才用當其時、各得其所、才盡其用，進一步樹立以人為本的理念，通過合理配置人才，最大限度地激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用；注重通過完善市場機制，消除區(qū)域、部門壁壘，促進人才合理流動；堅決克服論資排輩、求全責備等陳舊觀念，大力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、各類人才充分發(fā)揮作用的體制機制和社會環(huán)境。 

科學管理。人才在合理配置之后，還需要通過科學管理，使其充分發(fā)揮作用。目前，我國已形成一支規(guī)模龐大的人才隊伍。據(jù)統(tǒng)計，目前僅國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術人才就達3000多萬人。要把如此龐大規(guī)模的人才隊伍管理好，最大限度地發(fā)揮其作用，這是一個重大課題。人才的科學管理主要包括激勵和約束兩個方面。從激勵方面講，包括物質激勵和精神激勵。物質激勵是最基本的激勵。薪酬待遇過低，不能體現(xiàn)人才的價值，人才在工作中就難以充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。因此，在物質激勵上應完善考核評價制度，形成與人才價值相適應的薪酬待遇。精神激勵可以滿足人才更高層次的需求，有著不可低估的作用。有關部門應愛才惜才，努力滿足人才被重視、被承認、被尊重的需求。從約束方面講，就是要形成科學合理的管理制度、責任制度、考核制度等，對人才實施必要的監(jiān)督，以降低人才使用的成本和風險。（路競競）

來源：新華網

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