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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 宋鵬 陳凱凌)今年以來，洪洞縣采取“三字訣”舉措，強化干部隊伍管理，有效提升了干部隊伍的能力素質(zhì)。

在具體措施中，該縣一是拓寬渠道“育”，提升能力素質(zhì)“活腦子”。通過采取集中培訓(xùn)、外出考察、異地辦學(xué)、掛職鍛煉等方式，著力營造黨員干部主動學(xué)習(xí)的良好氛圍。近年來，依托浙江大學(xué)、同濟大學(xué)等高等院校，舉辦分類送學(xué)培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)600余人次;充分發(fā)揮縣委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)主陣地作用，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層黨建、計劃生育、綜治信訪等方面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)20余期，培訓(xùn)干部200余人次;組織干部到新農(nóng)村建設(shè)示范點、工業(yè)園區(qū)、重點項目、邊遠鎮(zhèn)鄉(xiāng)和外省等地掛職鍛煉進行崗位練兵，把學(xué)習(xí)課堂前移，增強了干部處理復(fù)雜問題的能力和水平。二是創(chuàng)新機制“用”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)“架梯子”。進一步完善選人用人機制，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部在年齡、性別、民族等方面的結(jié)構(gòu)，在同等條件下，優(yōu)先選用基層一線、工作實績突出的干部，確保德才兼?zhèn)湔呙摲f而出。三是強化監(jiān)督“管”，規(guī)范履職行為“指路子”。下大力氣整治領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、亂作為和慢作為行為，將干部工作目標任務(wù)完成情況、工作考核評比、民主評議、違紀違規(guī)、獎勵懲戒等情況按年度記入個人政績檔案，作為推優(yōu)評先和干部提拔的重要依據(jù)，并將政績檔案在單位進行公示，接受干部群眾監(jiān)督。