進(jìn)入新時(shí)代，面對新任務(wù)，國有企業(yè)要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不斷強(qiáng)化對黨外知識分子的政治引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨外知識分子的人才優(yōu)勢，引導(dǎo)黨外知識分子緊跟企業(yè)改革發(fā)展步伐，圍繞改革發(fā)展善思、善謀、善為，進(jìn)一步打開企業(yè)黨外知識分子工作新格局。
新時(shí)代企業(yè)加強(qiáng)黨外知識分子思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
新時(shí)代企業(yè)加強(qiáng)黨外知識分子思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)體現(xiàn)在方方面面，例如隨著改革步入“深水區(qū)”，利益關(guān)系深刻調(diào)整，思想政治工作面臨著思想多樣化、價(jià)值多元化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn);隨著以5G為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)推廣普及，特別是“抖音”“快手”等的廣泛使用，對思想政治工作提出了更高要求;新時(shí)代黨外知識分子思想政治工作的重要性認(rèn)識與現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀的實(shí)際認(rèn)知之間存在偏差;新時(shí)代黨外知識分子思想政治工作的供給質(zhì)量與當(dāng)前工作對象的實(shí)際需求之間存在偏差;新時(shí)代黨外知識分子思想政治工作的高要求與當(dāng)前工作人員的實(shí)際工作能力水平之間存在偏差;黨外知識分子成分構(gòu)成復(fù)雜、人員數(shù)量大、價(jià)值取向多元、群體內(nèi)訴求不一等等，這些挑戰(zhàn)要求企業(yè)在加強(qiáng)黨外知識分子思想政治工作時(shí)，必須采取更加精準(zhǔn)、創(chuàng)新和有效的措施，以適應(yīng)新時(shí)代的變化和需求。
結(jié)合實(shí)際工作，有三個(gè)方面表現(xiàn)突出：思想認(rèn)識水平存在差異，企業(yè)對新形勢下黨外知識分子的管理，特別是對黨外知識分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的認(rèn)識;載體平臺欠缺，企業(yè)對黨外知識分子建言獻(xiàn)策的平臺缺乏有效整合，一定程度上減弱了部分黨外知識分子的參與企業(yè)發(fā)展的積極性;機(jī)制不夠完善，企業(yè)在培養(yǎng)、選拔和使用黨外知識分子方面，沒有形成一套系統(tǒng)的、有約束力和可操作性強(qiáng)的工作制度、運(yùn)行機(jī)制，不了解知識分子所思所想和生活、工作訴求，一定程度上影響了黨外知識分子的成長。
把握好新時(shí)代黨外知識分子思想政治引領(lǐng)工作的新特點(diǎn)
更加突出政治性。面對新形勢，必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，引導(dǎo)黨外知識分子深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義。對于企業(yè)來說，就是要從講政治的高度，教育引導(dǎo)廣大黨外知識分子自覺在思想上擁戴核心、政治上維護(hù)核心、行動上緊跟核心，把“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”內(nèi)化于心、外化于行，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保障。
更加體現(xiàn)廣泛性。進(jìn)入新時(shí)代，黨外知識分子構(gòu)成更加多樣，分布的行業(yè)和領(lǐng)域更加寬泛，思想更加活躍，自主性、選擇性、多變性和差異性明顯增強(qiáng)。要不斷擴(kuò)大思想引導(dǎo)的廣泛性，使黨外知識分子認(rèn)識到自己肩負(fù)的責(zé)任重大、使命光榮，主動適應(yīng)新常態(tài)，不忘初心、牢記使命，為企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)力量。
更加彰顯時(shí)代性。當(dāng)前，多元的思想文化交流交融前所未有，影響思想、表達(dá)觀點(diǎn)的渠道正在發(fā)生深刻變化。企業(yè)黨外知識分子要深刻認(rèn)識現(xiàn)在所處的形勢和環(huán)境，以實(shí)踐詮釋初心和使命，深刻領(lǐng)會“為企業(yè)謀長遠(yuǎn)，為職工謀福祉”的企業(yè)發(fā)展理念，以此為自身的價(jià)值追求，理解改革、支持改革、投身改革、參與改革，形成推進(jìn)改革的合力。
通過對黨外知識分子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和管理匯聚發(fā)展力量
開好“大講堂”。增強(qiáng)黨外知識分子思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力，要強(qiáng)化黨外知識分子理論武裝，凝思想聚共識。要精心組織開展主題活動，線上線下齊發(fā)力，將組織引導(dǎo)和自我教育相結(jié)合，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題研討、實(shí)地參觀、知識競賽、“新時(shí)代宣講團(tuán)”理論統(tǒng)戰(zhàn)知識宣講、建言獻(xiàn)策等形式，深學(xué)細(xì)研習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，在思想引領(lǐng)上下功夫。
搭好“連心橋”。提升黨外知識分子思想政治工作的滲透力，必須充分發(fā)揮“人才庫”作用，倡導(dǎo)黨外知識分子多建發(fā)展之言、多謀發(fā)展之策、多出發(fā)展之力。黨外知識分子在企業(yè)各部門都擔(dān)任不同崗位的重要工作，要從思想深處認(rèn)識履職盡責(zé)的重要性，圍繞中心工作，聚精會神履職;要開展建言獻(xiàn)策活動，組織黨外知識分子針對企業(yè)改革發(fā)展提意見、提建議，促使黨外知識分子積極融入企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐，自覺肩負(fù)起新時(shí)代的使命任務(wù);要通過層層帶動，將知識分子的模范作用作為一張“先鋒網(wǎng)”覆蓋到企業(yè)的每個(gè)角落、輻射到企業(yè)每一個(gè)人。
當(dāng)好“知心人”。提升黨外知識分子思想政治工作的感召力，必須注重情感浸潤，增強(qiáng)情感認(rèn)同。通過組織開展各類活動，為黨外知識分子在事業(yè)上打造工作平臺、提供廣闊的用武之地，在生活上關(guān)心照顧、全面把握黨外知識分子的利益訴求。要建立以溝通、對話為主要形式的多元教育引導(dǎo)機(jī)制，定期組織召開座談會、聯(lián)誼會，搭建線下溝通交流平臺;同時(shí)探索構(gòu)建線上平臺，并安排專人進(jìn)行管理和引導(dǎo)，通過制度化渠道依法依規(guī)建言獻(xiàn)策，為黨外知識分子營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
匯聚“新合力”。黨外知識分子在企業(yè)職工隊(duì)伍中占比非常高，他們的成長同企業(yè)的改革發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)要壓實(shí)主體責(zé)任，把黨外知識分子思想政治工作放在戰(zhàn)略位置;要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門密切協(xié)作、齊抓共管的格局;要盤活現(xiàn)有資源，促進(jìn)各職能部門工作與黨外知識分子思想政治工作相融合，更好地推動工作開展;要建立完善企業(yè)黨外知識分子信息庫，分級分類進(jìn)行教育培養(yǎng)，鼓勵(lì)黨外知識分子練好內(nèi)功、更新知識，提升自身素質(zhì)，勇于開拓創(chuàng)新。
總之，黨外知識分子在國有企業(yè)的發(fā)展過程中具有不可替代的影響和作用，必須從制度、機(jī)制等方面保證黨外知識分子思想政治工作有序開展，通過一系列行之有效的措施，凝聚起廣泛的人才力量，使黨外知識分子銳意進(jìn)取，在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。
(作者單位：山西焦煤集團(tuán))
責(zé)任編輯：暢任杰
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