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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 劉偉強 孫陽琴)今年以來，洪洞縣采取四項措施，加強村級干部隊伍建設(shè)，取得明顯成效。

具體做法：一是建立擇優(yōu)培養(yǎng)機制。建立“先給平臺、再給舞臺;先當配角，再當主角”培養(yǎng)模式，通過從大學(xué)生村官中“育”、致富能人中“挑”、產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人中“推”等形式，不斷為村級班子輸入新鮮“血液”，全縣有13名大學(xué)生村官當選為村“兩委”主干。

二是建立培訓(xùn)學(xué)習機制。采取定點培訓(xùn)與多點培訓(xùn)相結(jié)合、走出去與請進來相結(jié)合、理論學(xué)習與觀摩交流相結(jié)合、定期培訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合的方式開展村級班子教育培訓(xùn)，共舉辦專題培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)村“兩委”干部1736人次。

三是建立村級干部儲備機制。重點從年富力強、文化程度高、具有培養(yǎng)發(fā)展的農(nóng)村致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、大學(xué)生村官、退伍軍人中進行篩選，全縣已有1389人納入村級后備干部庫。四是建立選拔任用機制。堅持把“四高四強”作為選配村干部的重要尺度，繼續(xù)完善大學(xué)生村官進入村級領(lǐng)導(dǎo)班子管理機制，對工作成績突出、年終考核優(yōu)秀、群眾認可的大學(xué)生村官進行重點扶持和培養(yǎng)，使村干部隊伍進一步優(yōu)化。