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霍州:培養(yǎng)農村后備干部招數(shù)多

2015-04-22 18:21:58 來源:

臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 范韶華)近年來,霍州市在以“內選”“外引”的方式增強農村后備干部力量基礎上,通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式,強化農村后備干部綜合素質。

培訓教育。該市堅持全面提高和重點培養(yǎng)相結合,充分發(fā)揮黨校主陣地作用,科學制定培訓計劃,采取專題培訓、分類培訓的方式,累計培訓村級后備干部2000多人次,使他們全面系統(tǒng)地掌握與農村相關的政策、法律、市場經(jīng)濟和社會管理等知識。

設崗定責。結合農村實際和后備干部個人特點,為后備干部設置科技示范崗、精神文明示范崗、民事糾紛調解崗、治安防護崗等義務崗位,并對每個崗位的職責進行規(guī)范,使農村后備干部“有職有位有為”,有效促進廣大農村后備干部在經(jīng)濟社會發(fā)展實踐中發(fā)揮作用。

掛職交流。對部分政治堅定、敢于擔當、素質過硬的農村后備干部,該市采用上派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、安排到先進村黨組織、企事業(yè)單位進行掛職交流的鍛煉方式,使他們積累工作經(jīng)驗,增強其組織協(xié)調、富民強村和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。

加壓擔子。該市注重在使用中培養(yǎng),對一些發(fā)展?jié)摿^大的農村后備干部,及時安放到村級重要崗位上挑大梁,讓其在農村征地拆遷、招商引資、協(xié)調維穩(wěn)、搶險救災等急難險重的環(huán)境中鍛煉成長,不斷增強他們駕馭農村復雜局面的能力。

責任編輯:柏東麗