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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，洪洞縣深入開展“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”的大討論部署安排，聚焦“六個破除”，積極引導黨員干部切實轉變工作作風，堅持精準施策、“四管齊下”，帶頭為基層減負松綁，激勵干部奮發(fā)有為。

　　一是壓減各類會議，提高文件質(zhì)量。對于會議能不開則不開、能并則并、能簡則簡，倡導少開會、開短會、開解決問題的會、開務求實效的會，以視頻會議、實地查看等形式解決問題。充分利用“智慧黨建”APP，上傳黨內(nèi)組織生活信息，堅決克服“不問民聲問材料”的新形式主義。2018年縣委下發(fā)文件較2017年減少了28.4%,杜絕為應付檢查而堆資料、湊數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，使基層干部真正從“填不完的表冊”“寫不完的材料”“收不完的文件”中解放出來。

　　二是統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作。堅決貫徹落實中央印發(fā)的《關于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，嚴格控制督查檢查考核事項的總量和頻次，對確實需要檢查推進的重點工作，由縣委統(tǒng)籌安排，制定切合實際、針對性強、可操作性的考核檢查辦法，結合目標責任考核集中統(tǒng)一進行，不搞層層檢查評比，讓廣大基層干部在服務群眾、推動發(fā)展中熱情澎湃地干，心情舒暢地干。

　　三是健全完善激勵機制和容錯糾錯機制。洪洞縣出臺了《激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)辦法》和《支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法》兩個辦法，堅持嚴管與厚愛相結合，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的待遇，切實做到對基層干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。

　　四是強化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。2018年出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榕ㄔO高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實施辦法》和《洪洞縣優(yōu)秀年輕干部推薦培養(yǎng)管理辦法（試行）》，開展綜合分析研判，建立健全年輕干部信息庫，創(chuàng)新采取“雙推聯(lián)審一測試三公示”的辦法競爭性選拔6名優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，35歲以下的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)長達到5名，全力構建能者上、庸者下、劣者汰的干部選人用人體系。（孫陽琴 陳鑫 徐靜）