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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣采取四項措施，進一步強化對農(nóng)村“第一書記”的管理。

　　注重教育培訓，強化能力提升。上崗前，該縣對“第一書記”進行為期2天的崗前集中培訓，強化對“第一書記”的黨性教育和群眾工作方法指導。駐村開展工作后，把“第一書記”培訓與基層干部日常教育、農(nóng)村“領頭雁”培訓等同部署、同落實，平均每名“第一書記”培訓學時達到80個學時。

　　注重日常管理，強化監(jiān)督檢查。該縣進一步明確“第一書記”職責任務，完善聯(lián)動培養(yǎng)、幫帶培養(yǎng)、實踐培養(yǎng)的工作機制，健全請銷假、定期匯報、跟蹤督查、考核管理等制度?？h委組織部加強對“第一書記”監(jiān)督檢查，定期不定期抽查到崗和工作情況。

　　注重實績表現(xiàn)，完善考核考評。該縣采取平時考核與年終考核相結合的方法，對“第一書記”實行目標責任制考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度對“第一書記”到崗情況和崗位職責完成情況進行一次考核，縣委組織部在聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見的基礎上，對“第一書記”進行年終考核，考核情況記入個人檔案，作為獎懲依據(jù)。

　　注重溝通協(xié)調(diào)，強化任務落實。加強與派出單位和服務村的溝通聯(lián)系，不定期召開座談會，加強與“第一書記”的日常溝通交流，了解“第一書記”的工作、學習、生活情況，幫助解決“第一書記”在工作、生活中存在的實際困難，激發(fā)他們的工作熱情。 (劉華 孫陽琴)