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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣采取三項(xiàng)措施，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。

　　筑牢思想防線，把談心談話貫穿始終。該縣堅(jiān)持在干部任用考察時，把干部德廉表現(xiàn)作為必談內(nèi)容，充分聽取干部群眾對干部生活作風(fēng)的意見;在討論任用前，對一些關(guān)鍵崗位和身邊知情人人選，還要談話聽取相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負(fù)責(zé)人的意見。

　　拓寬監(jiān)督范圍，使征求意見全面覆蓋。該縣堅(jiān)持在初始提名時，要求各單位黨組織要事先征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見，防止推薦提名不準(zhǔn)的情況;在組織考察時，要以書面形式征求單位紀(jì)檢負(fù)責(zé)人、考察對象所居住社區(qū)及所在地派出所意見，切實(shí)掌握考察對象遵紀(jì)守法情況;在考察結(jié)束后，由縣委組織部統(tǒng)一征求紀(jì)檢、檢察、信訪、計生、審計、房管等部門(單位)的意見。

　　延伸監(jiān)督觸角，對“兩圈”表現(xiàn)深入掌握。該縣堅(jiān)持把監(jiān)督的觸角延伸到干部的社交圈和生活圈。對干部公德意識、家庭和諧、孝敬父母、鄰里關(guān)系、生活作風(fēng)及社會交往圈子進(jìn)行細(xì)化、量化地評價了解;對家庭存在矛盾或生活作風(fēng)方面有問題的干部，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在問題的一律暫緩考察任用，情節(jié)較嚴(yán)重的采取談話提醒等方式進(jìn)行教育引導(dǎo)，確保選拔任用的每一名干部都是政治上的明白人、工作上的領(lǐng)頭人、情趣上的健康人。(秦振華 徐凱)