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    臨汾新聞網(wǎng)訊 針對農(nóng)村基層黨建責(zé)任不明、落實不力的問題，今年以來，洪洞縣積極推行黨建“鐵三角”工作模式，通過抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、支部書記、黨務(wù)干部三個著力點，構(gòu)建穩(wěn)固的農(nóng)村黨建責(zé)任落實機制。
    該縣一是抓住重點，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部責(zé)任不明確問題。出臺《關(guān)于建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作的實施意見》，嚴(yán)格落實“8736”責(zé)任目標(biāo)，重點強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作的8項主體責(zé)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的7項第一責(zé)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副職的3項直接責(zé)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他黨員班子成員履行“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部黨建責(zé)任。二是突破難點，解決支部書記工作不扎實問題。建立支部書記述職制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度組織支部書記開展一次述職，全面總結(jié)季度工作、提出黨建難題；對其述職內(nèi)容進(jìn)行逐項分析，當(dāng)場進(jìn)行點評，并重點跟蹤處理問題。今年，該縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實際召開了2次至3次支部書記述職會，共發(fā)現(xiàn)問題89項，解決70余項。三是夯實基點，解決黨務(wù)干部履職不盡責(zé)問題。（劉偉強）