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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，浮山縣“三制度一平臺(tái)”培養(yǎng)新任職村官，促進(jìn)新任職村官盡快轉(zhuǎn)變角色融入基層，助推脫貧攻堅(jiān)。

　　落實(shí)幫帶制度。為新任職的10名大學(xué)生村官每人指定一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員幫扶培養(yǎng)，一名村支書跟蹤指導(dǎo)，一名老村官結(jié)對(duì)幫帶，確保大學(xué)生村官思想上有人引領(lǐng)，工作上有人指導(dǎo)，生活上有人幫助，盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)環(huán)境、融入基層。

　　健全工作制度。建立健全日常管理、工作臺(tái)賬等10項(xiàng)制度。每月開展一次工作交流，對(duì)照臺(tái)賬查看、對(duì)比工作進(jìn)展情況，讓大學(xué)生村官更直觀地找出自身不足，學(xué)習(xí)其他村官的優(yōu)點(diǎn)，更好地整改提高。

　　嚴(yán)格督察制度。幫帶負(fù)責(zé)人對(duì)大學(xué)生村官的工作進(jìn)行督查指導(dǎo)，重點(diǎn)了解他們的思想素質(zhì)、工作能力、廉潔自律情況。定期查閱工作日志、民情臺(tái)賬和走訪記錄，將履職情況、工作實(shí)績(jī)納入日?？己耍皶r(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。督促新任職村官履職盡責(zé)。

　　搭建交流平臺(tái)。建立新老村官微信群，通過“微交流”解決新任職村官工作生活中的疑惑，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)新任職村官學(xué)習(xí)交流，拓展溝通渠道，展現(xiàn)村官風(fēng)采。 (王朝)