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　　臨汾新聞網訊 近年來，大寧縣堅持把選拔好、培養(yǎng)好、管理好、使用好干部作為組織工作的重中之重，堅持“選、育、用、管”四個注重，奏響干部管理“四部曲”。

　　發(fā)展后備干部，奏響“源頭活水曲”。該縣按照《科級后備干部管理辦法》的要求，健全完善后備干部庫，通過多渠道、多方位、多維度的選拔，將素質高、本領強、專業(yè)化的干部吸納入庫，盤活后備干部庫這一“活水源頭”。

　　精準培訓干部，奏響“素質提升曲”。該縣制定年度培訓計劃，開設十九大精神教育、黨性黨風黨紀教育等特色專題，確保崗位需求與培訓內容有機結合，實現(xiàn)培訓成果及時轉化。

　　探索管理機制，奏響“嚴管厚愛曲”。該縣制定出臺新的管理辦法，對干部嚴格管理、時時監(jiān)督，對違規(guī)違紀行為“零容忍”。同時，加強思想上關心、政治上關愛、事業(yè)上關注、生活上關懷，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，營造干事環(huán)境，筑牢堅強后盾。

　　選用一線干部，奏響“導向樹立曲”。該縣在干部選拔任用工作中，堅持把基層一線干部作為主陣地，搭建起基層優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的平臺，提拔使用脫貧攻堅一線干部。同時，從各單位選拔優(yōu)秀年輕干部充實到基層一線當中，使基層一線真正成為干部增長才干、顯示才華的競技場，樹立了鮮明的選人用人導向。(侯耀強 劉波 劉振)