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    臨汾新聞網訊 近年來，安澤縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，從“本土人才培養(yǎng)、在外人才回歸、異地人才引進”三點發(fā)力，不斷完善人才政策體系，提升人才工作水平。

    強化本土人才培養(yǎng)。該縣加大對本土人才的挖掘培養(yǎng)，結合產業(yè)發(fā)展實際，評選建立了農村實用人才和企業(yè)技能人才隊伍，圍繞農村實用人才這個重點，充分發(fā)揮農業(yè)、科技、林業(yè)等部門作用，開展專業(yè)技能培訓，舉辦了蔬菜種植、連翹種植等技能培訓班4期，培訓各類實用人才300余名。

    同時，以“干部大學堂”為平臺、以黨校為陣地，舉辦了專題培訓與高端培訓。今年共舉辦各類培訓30余次，培訓人才干部近萬人。

    引導在外人才回歸。該縣大力實施本土人才回歸工程，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對在外人才進行大摸底，建立在外人才信息庫；制定激勵政策，動員吸引本土外出務工經商人員、大中專畢業(yè)生、退休干部回鄉(xiāng)，結合換屆，擇優(yōu)選任為村（社區(qū)）“兩委”主干或“兩委”干部；制定幫扶優(yōu)惠政策，用最優(yōu)惠的政策，最優(yōu)質的服務，吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

    加快異地人才引進。該縣編制了緊缺人才目錄，制定《安澤縣引進緊缺急需人才辦法》，并與縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘會，持續(xù)開展“院縣共建”工作，柔性引進高層次人才，不斷完善人才政策體系，創(chuàng)造有利于穩(wěn)定人才的工作環(huán)境，提升全縣人才工作水平。今年以來，為引進的各類專家發(fā)放生活補貼110萬元。（馬鳴奇 李峰）